【奮發有為 推動高質量發展——助企紓困進行時】陽泉礦區打造法治化營商環境
【奮發有為 推動高質量發展——助企紓困進行時】陽泉礦區打造法治化營商環境
本報訊（記者蘇曉晨）5月6日，記者從陽泉市礦區政府新聞辦獲悉，近日陽泉礦區人民法院撰寫完成《勞動爭議案件審判白皮書（2018—2022）》。這是在對近5年勞動爭議案件總結梳理的基礎上，礦區進一步督促企業規范用工，引導勞動者合法、理性維權，團結社會各界力量，合力化解勞動爭議糾紛，打造法治化營商環境。
陽泉礦區地處城郊接合部，礦居交融、人口密度大、工礦企業多，轄區內有多家省屬國有重點企業因企業改制、重組等衍生出許多新型、復雜的矛盾糾紛。為此，礦區人民法院積極發揮民事審判職能作用、推動府院聯動機制建設、探索勞動爭議糾紛案件多元解紛模式，突出問題導向，梳理勞動爭議審判中的主要問題，集社會之力實現了有效化解勞資矛盾、構建和諧勞動關系的目標。
礦區人民法院加強在勞動爭議審判領域的訴源治理工作，創新引入訴訟非聯動工作機制。充分發揮能動司法作用，與陽泉市勞動人事爭議仲裁委員會及駐地省屬國企共同成立訴非聯動工作領導小組，建立了訴非聯動工作機制，並設立了涉勞動爭議領域“訴非聯動工作室”，陽泉市勞動人事爭議仲裁委員會、勞動行政、企業工會、人力資源等部門、組織共同參與化解矛盾糾紛。同時不斷完善勞動爭議預防預警處置機制，通過“五級預警”，利用“五方聯動”，參與“五級調解”，快速化解各類勞動爭議，把矛盾消化在萌芽狀態，逐步形成勞動爭議糾紛案件多元解紛礦區法院經驗。
據統計，2022年6月訴非聯動工作新機制運行以來，勞動爭議案件同比下降64%，潞安五礦實現2022年全年無勞動爭議案件。
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