讓招聘到村工作大學生“有根”有為
讓招聘到村工作大學生“有根”有為
鄉村振興，是一個呼喚人才同時造就人才的舞台。隻有形成良好的干事創業環境，才能讓招聘到村工作的大學生留得住、干得好，讓他們在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手。
高平市扎實推進“鄉村振興萬人計劃”落地見效，充分挖掘編制資源，公開招考本科及以上學歷大學生到村工作，實現了村村全覆蓋。破解保障管理難題，配套出台15項措施，推動“鄉村振興萬人計劃”，讓招聘到村工作大學生“有根”有為。
三重保障、三級談心、政治激勵破解留人難，讓“小劇場”變“大舞台”。“三重保障”增強歸屬感，第一重“保障能生活”，通過集體宿舍、集體租房等方式讓招聘到村工作大學生“能住下、能住好”﹔第二重“保障能安心”，把招聘到村工作大學生全部納入工會，共同參加工會活動﹔第三重“保障能安家”，對非高平籍的招聘到村工作大學生申報公租房，新購住房發放補貼。“三級談心”增強存在感，組織市鄉村三級書記和招聘到村工作大學生座談交流，提升“被關注度”和工作熱情。“政治激勵”增強認同感，建立從村級后備干部、村“兩委”干部招聘到村黨組織書記的遞進培養機制。
定崗定責、導師幫帶、實戰實訓破解育人難，讓“小角色”變“大把式”。堅持嚴管厚愛結合、培訓實踐貫通，優化成長路徑，解決本領恐慌、“職業迷茫”難題。定崗定責“壓擔子”，招聘到村工作大學生“雙向選崗”定村，到村后全部擔任黨組織書記（村委會主任）助理，幫助熟悉市情鄉情村情民情。導師幫帶“架梯子”，各鄉鎮全部成立“新生代培養辦公室”，在全市擇優為每名招聘到村工作大學生安排1名科級干部、1名鄉鎮干部、1名優秀農村黨組織書記“三對一”幫帶。實戰實訓“引路子”，以高平“智創城”為基地，打造具有現場教學、直播實踐等功能的實訓基地，分批開展實戰實訓，讓他們有更多認識、參與鄉村振興的渠道。建立鼓勵創業、容錯糾錯、“路演”展示等機制，各鄉鎮成立功能性黨支部，引導他們發揮優勢，創新創業。
融入大局、發揮優勢、健全機制破解用人難，讓“小心願”變“大情懷”。組織新生代“小分隊”，參與創建國家級文明城市、護林防火等中心工作志願服務，引導招聘到村工作大學生快速融入鄉村振興發展大局。創辦內部期刊《長平新青年》，舉辦創業大賽、演講比賽、短視頻大賽、直播帶貨大賽、鄉村日記大賽，引導招聘到村工作大學生發揮專業特長。組織開展“進千戶、訪萬人”大調研，為農村留守兒童、孤寡老人解難題、辦實事，通過助圓招聘到村工作大學生“小心願”，培育招聘到村工作大學生家國“大情懷”，架起干群“連心橋”。在一次次“被關注”“被關心”“被感動”“被成就”中，讓招聘到村工作大學生了解農業、愛上農村、愛上農民。（作者：中共高平市委常委、組織部部長 畢海霞）
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