深化“四部”建設 打造“四型”機關
深化“四部”建設 打造“四型”機關
組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須始終牢記“打鐵必須自身硬”，以更高標准、更嚴要求、更實作風，不斷擦亮“講政治、重公道、業務精、作風好”的鮮明底色，在推動高質量發展中走在前列、身先士卒、作出表率。岢嵐縣委組織部對標“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門標准，以“抓黨建促落實作風建設年”活動為契機，持續深化政治立部、能力強部、實干興部、從嚴治部“四部”建設，聚力打造忠誠型、學習型、效率型、清廉型模范機關，以高質量自身建設服務保障組織工作“高標高速高質高效”發展。
深化“政治立部”，打造“忠誠型”機關
教育干部旗幟鮮明講政治，深刻認識“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
理論武裝“學在前”。嚴格落實部務會“第一議題”、理論學習中心組學習等制度，及時跟進學習，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，做到理論創新向前一步、理論武裝跟進一步，使每一名組工干部都養成講政治、守規矩的思想自覺，講黨性、重規范、勇當行家裡手的行為自覺，守底線、嚴要求、恪守公道理念的約束自覺，走在前、樹形象、涵養高尚境界的作風自覺。
服務大局“干在前”。牢牢把握組織路線服務政治路線根本原則，緊緊圍繞全縣“三區一城”戰略定位謀劃推動組織工作，做到干部教育緊扣政治內容、選人用人突出政治標准、基層黨建強化政治功能、人才工作注重政治引領，用實際行動彰顯政治部門屬性。
政治生活“走在前”。從嚴落實嚴肅黨內政治生活的若干准則，以主題黨日活動為引領，帶動黨的政治生活制度化、常態化，切實增強部機關黨員“守初心、擔使命、善作為”的政治意識，團結戰斗出活，奮進奉獻出彩，不斷提升組織工作的凝聚力、戰斗力和執行力。
深化“能力強部”，打造“學習型”機關
“業務精湛”是組工干部安身立命的法寶。“組工學堂”人人講。結合“組工干部專業化能力提升計劃”，聚焦“能干好、善寫作、會講話”三項基本功，實行理論知識、業務知識輪講機制，每周二安排1-2名組室長結合從事工作講業務、談體會、談心得，每周印發兩篇組工政策，幫助干部完善知識體系。
“指尖學堂”時時悟。把“岢嵐組工”微信公眾號作為教育培訓先鋒陣地，充分發揮微信平台傳播多極化、時效性強、精准度高等特點，新設“我是大學生我在村”“駐村紀事”“組工方法”等欄目，採取“圖片+文字+視頻+音頻”融合編發模式，發布工作動態、傳授黨建知識、宣傳先進典型，在全縣范圍營造關注組織工作、熱愛組織工作的良好氛圍，達到“以宣促教、宣教結合”的效果。
樹立“調研出真知”理念，採取“部長帶題調研、部務會成員選題調研、部內各組室命題調研”的方式，持續深化組工干部包鄉聯村，推動全體組工干部走出辦公室、下沉基層、深入一線，在調研中找清問題短板、尋找破題之策、謀劃工作思路，切實做到情況在一線了解、問題在一線解決、能力在一線提升。將信息宣傳作為組工干部鍛煉“提筆能寫”能力的重要崗位，通過共同謀劃、集中改稿的方式，提高組工干部思考謀劃、總結提煉的能力。
深化“實干興部”，打造“效率型”機關
“圖表化”挂圖作戰，規范基礎業務。以“風格統一、業務齊全、美觀實用、突出職能”為標准，以“組織、干部、人才、自身建設”為歸口，繪制業務工作流程圖32個，從源頭規范工作流程。
“清單化”台賬管理，加強督查督辦。推行“工作項目化、項目清單化、清單節點化、節點責任化”管理模式，建立部機關來文督辦清單、工作項目督辦清單、領導批示督辦清單和每周動態專報“三清單一專報”制度，推行“周小結、月計劃、季評價、半年通報、全年考核”工作機制，實施“建立台賬-督辦落實-定期報告-跟蹤問效”全鏈條閉環管理，確保所有事項跟蹤到底、層層落實、銷號清零。
“制度化”歸類歸檔，保持常態長效。堅持用制度管人管事管部，通過隨機調研、專題研究、個例分析等方式，由部務會成員領辦，辦公室牽頭負責，各組室積極參與，修訂完善涵蓋辦文辦會、內務管理、信息檔案等35項規章制度。
深化“從嚴治部”，打造“清廉型”機關
始終緊繃從嚴管理、從嚴帶隊伍這根弦，堅決防止“燈下黑”。強化教育引導。認真落實談心談話制度，了解思想動態，聽取意見建議，為全體組工干部思想“問診”“把脈”“體檢”“治療”，提振干事創業的精氣神。
嚴格管理監督。常態化開展重大節日前廉政提醒，適時開展針對性廉政警示教育，組織參觀黨風廉政教育基地，教育引導組工干部守住底線、不碰紅線。全力支持派駐紀檢監察組工作，定期排查廉政風險點，制定防范措施，堅決杜絕發生違規違紀問題。深入開展貫徹落實中央八項規定及實施細則精神，馳而不息糾“四風”、樹新風，扎實有效推進基層減負。深入推進“抓黨建促落實作風建設年”活動，樹牢紀律和規矩意識，增強“負責任、動腦筋、講良心”的思想覺悟，弘揚“務實、抓實、扎實、落實”的實干作風，讓“發展是硬道理、業績是新擔當、交賬是軍令狀”的理念入腦入心。
健全量化考核制度。堅持民主評議和領導評價相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合原則，持續營造組工干部創先爭優的濃厚氛圍。（作者為中共岢嵐縣委常委、組織部長 張先林）
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