讓人才在“賽道”綻放
讓人才在“賽道”綻放
功以才成，業由才廣。黨的二十大報告指出：“深化人才發展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。”
經濟社會發展，戰略目標實現，人才是有力“引擎”。而發展中的競爭，人才更是核心關鍵。人才不僅是稀缺資源，而且是戰略資源，是全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的戰略資源。誰培育人才、擁有人才、使用人才，誰就掌握發展主動權，就能為國家強盛、經濟騰飛插上“翅膀”。
“聚天下英才而用之”，充分激活人才的才能，有才必有用、有才必盡用、有用必重用。培育人才、引進人才，最終是為有效使用人才。為了引進人才、留住人才，各地不斷出台引才優惠政策，植“梧”引“鳳”，招數迭出。但不容忽視的是，個別地方人才重“引”不重“用”，人才“進門”后，科學使用存有差距，崗位安排不夠人崗相適，讓人才“水土不服”，作用不明顯，浪費了人才資源。在招攬人才之后，要讓人才用得其所，就要把人才放在“賽道”上、擱在事業中、用在關鍵處，充分釋放人才的能力效應。
“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”培育人才、引進人才，正確使用人才是目標，通過發揮人才才能，推動發展是根本。人才不是“裝飾品”，不是用來“裝點”門面，引進人才再多，不善於合理運用，不善於科學管理，不懂得呵護珍惜，難以讓人才“安得心”，也就很難“留得住”。多琢磨人才如何使用，不能僅僅在“引得來”上費力氣，而更要下足“用得實”的真功夫，充分激活人才才能，讓人才才能之花絢爛綻放。
激活人才才能，在於人崗相適，知人善任。人才是專業技術掌握者，前沿領域“領跑者”。要展現其才能，就得了解人才特性，摸准人才特長。安排人才崗位時，要注重所學所長、所擅所能，不能錯點“鴛鴦譜”。巨輪置之岸上，是爛鐵一堆﹔放入江河，則可乘風破浪。隻有放在合適崗位，運用到恰當領域，人才方能“如魚得水”，充分激活才能潛力，在建設前沿領域潮流中遨游暢想。
激活人才才能，在於尊重人才，物盡其用。對人才的尊重，物質並非“特效藥”，以“物”留人，以“帽”取人，終歸會因屈才不得其志，難留其心。構筑才藝“舞台”，搶建上台“階梯”，讓人才充分大展拳腳，把理論付諸實踐，才藝轉化為才能，是對人才的最大尊重，是對知識的最好尊重。（作者：四川省瀘州市江陽區教育和體育局 周小琴）
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