在更高層次上提高人力資源質量
在更高層次上提高人力資源質量
人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源，實現我國經濟由高速度增長向高質量發展轉變必須有相應的人力資源支撐，必須採取科學的人力資源策略，才能為經濟社會可持續發展提供不竭動力。習近平總書記指出，“人力資源是構建新發展格局的重要依托”。這為更高層次、更加深入地提升人才的量與質、推進人力資源改革提供了根本遵循和強大動力。
經過改革開放以來的努力，我國人力資源管理制度不斷優化，人力資源生態不斷改善，人力資源對現代經濟發展的貢獻日益明顯，但同時也面臨不少問題。我國人才類型分布不均，結合目前我國人力資源的類型分布情況，能明顯看出我國知識型與技術型人才的分布差異較大。人力資源的素質水平對於經濟發展發揮著重要的影響。國家與企業的持續發展離不開創新，實現創新突破最重要的基礎就是要有較高水平的人才資源，如果沒有較高的專業素質水平做支撐，企業就難以獲得更大的創新突破發展。提升人力資源的整體素質水平，與各個領域的創新發展息息相關。
加大教育投入，優化教育體系。首先，要從根本上提升我國人力資源的整體素質，就要讓更多的人接受更廣泛的教育，這其中既包括理論知識教育，也包括科學技術等應用能力的教育。進一步加大教育投入，優化教育體系，從資金、設備與資源等多方面入手，不斷增加教育投資，培養人們的思想道德修養，加強各項專業技能的學習與應用，促進人的全面發展，切實把教育改革與投入落到實處。教育資源的分配與投入深深地影響著人才的質量，要在現有的教育體系基礎上持續進行優化升級，力求建立一個完備的教育體系，確保人才教育培養的合理發展，為人才的高質量發展奠定堅實的基礎。其次，根據我國目前的人力資源分配結構現狀來看，信息、知識和技術密集型人力資源已經成為時代發展的主力軍，要把握好未來人力資源開發的重點方向，在正確方向的指引下對原有教育體系改進升級，鼓勵多元化教育發展，向西部地區持續輸入人才資源，加大力度促進不同區域之間的人才流動，改善人力資源的分配結構。
推動技能型人才培養。在更高層次上提高人力資源的質量，要進一步加大技能型人才的培養力度，結合當地產業發展的特點，立足於人力資源的實際需求，調整相關技能院校的學科結構，推動技能型人才隊伍建設，擴大技能教育的培養規模，逐步提升技能型人力資源的整體素質水平。與此同時，要持續發展形式豐富的繼續教育，針對在崗從業人員加強再教育的培養力度，逐步建立起有利於社會從業人員成長的發展激勵機制，建立更加合理的人才管理與考核制度，將考核結果與人才任用政策納入管理制度中來，盡可能做到人盡其才。不同地域要立足於本地區產業經濟發展的特殊性，區域內的職業院校要進行合理規劃，使其能夠更好地適應當地主導產業的發展需求。企業要想提升技能型人才培養的質量，勞動者在入職前必須要經過嚴格的專業培訓，在取得相應的專業資格之后，方能正式入職。通過建立職業培訓資金補貼制度來支持用人單位的政策機制，通過一系列行之有效的激勵政策，促使企業定期開展員工職業技能培訓，推動技能型人才素質的提升。
實現區域人才流動。在更高層次上提升人力資源的整體素質，很有必要實現區域間的人才流動。針對這一點，可以通過建立機制更完善、運行更規范、監督更有力的人才市場體系來促進人力資源的合理流動。要調整原有的人力資源管理方式，變微觀直接管理為宏觀間接管理，從各個區域的人力資源整體現狀入手，定期調查和統計本地域內現有人力資源的數量、質量以及構成，結合地域內的人才需求情況詳細分析人力資源的配置方向，這樣才能有效保障人力資源在區域內及區域之間的高效、有序流動。具體來說，在熟悉本地人力資源結構的基本狀況后，有針對性地進行年齡結構及專業結構的優化升級，使人力資源在區域內能夠合理分布。在優化結構的過程中，要重點關注優秀人才的流向，高新技術產業應廣泛吸納更多優秀人才，通過建立人才租借市場來幫助轉移優秀人才，以此來實現區域內人才資源共享，更有利於盤活區域內的人力資源。這種方式，一方面能夠有效解決區域內人才資源的供需矛盾﹔另一方面有利於改善人力資源分布不平衡的問題，對於優秀人才自身而言也能夠實現更大的發展。
制定政策吸引人才回歸。人力資源質量的提升要順應當前就業形勢的變化。一方面，政府部門要加快針對人力資源服務業的改造升級，不斷增強勞動者自身的專業技能水平和素質，保証人力資源能夠進行優化配置。另一方面，相關部門要及時針對服務管理工作進行調整，有效實現人力資源的協調化發展，加快構建多元化的人力資源市場格局，防止人力資源的流失。此外，針對海外人才的回歸，相關部門要有針對性地制定人才優惠政策，搭建一個寬鬆和諧的工作環境，加大經費投入力度，鼓勵更多優秀人才回國投資創業。
人力資源對於現代產業體系建設乃至經濟社會發展至關重要。隨著全球化進程的逐漸加快，人力資源的流動也逐漸朝著全球化與國際化的方向發展，我們要高度重視對教育的投入，為未來我國的人力資源發展添磚加瓦。（作者：山西省機關事務管理局 王妍）
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