強引領 選干部 抓黨建 聚人才
強引領 選干部 抓黨建 聚人才
黨的二十大報告指出：“高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務。”作為組織部門，必須緊扣引領保障高質量發展主題，把新發展理念完整、准確、全面貫徹到組織工作全過程，持續在強引領、選干部、抓黨建、聚人才上奮力攻堅，在新征程上譜寫高質量組工答卷。
深化理論武裝，引領高質量發展方向
旗幟決定方向，道路決定命運，推動高質量發展全面提質提效，最根本的就是要堅定不移沿著習近平總書記指引的方向前進。
一是推動政治教育“全面化”。常態化制度化開展政治忠誠教育和黨性教育，打造了一批紅色教育基地，突出抓好新時代黨的創新理論的學習教育，分級分類抓好黨的二十大精神全覆蓋教育培訓。健全“一堂二校三挂四化”干部教育培訓機制，定期開展專業化能力提升培訓，讓推動高質量發展成為每名黨員、干部的“心頭大事”。二是推動政治生活“標准化”。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，創新開展“1+4+X”全域主題黨日活動，通過黨組織派單、黨員點單，做實集中學習、承諾踐諾、志願服務等舉措，聚集起推動高質量發展的強大正能量。三是推動政治監督“常態化”。列出干部政治監督負面清單，從嚴推進政治監督具體化、精准化、常態化，把推動和服務經濟社會高質量發展作為考察考核、述職評議、監督管理的重要內容，引導各級黨組織和黨員干部擔當作為、狠抓落實。
淬煉過硬隊伍，凝聚高質量發展合力
推動經濟社會高質量發展關鍵在黨，主要在人。認真落實新時代好干部標准，對照“五個大力選拔”具體要求，持續抓好領導班子和干部隊伍建設。
一是樹立實干實績“好導向”。持續優化干部政治素質日常了解操作規程，採用平時考察、“嵌入式”考察、專班跟進考察、重大工作專項考察等方式，實現對干部政治素質的精准評判。建立健全領導班子和干部隊伍常態化分析研判機制，運用“五維考察法”大力選拔勇擔當、有作為的改革“尖兵”和高質量發展“闖將”。健全年輕干部“培養鏈”。健全完善年輕干部儲備、預警、考核、監督管理“四個辦法”，組織開展年輕干部使用推薦考察工作，落實年輕干部配備專項備案制度，全面提升年輕干部服務經濟高質量發展本領。二是激勵干部扛起“硬擔當”。完善審核把關、常態化通報、及時報告提醒、檢查抽查、責任追究等5項干部日常監督機制，以嚴問責倒逼真負責﹔堅持“分類分考，分別計獎”，建立數字化考核信息管理系統，完善高質量發展考核評價體系，加大高質量發展賦分力度，讓考核“指揮棒”作用激發干部干事創業熱情。
聚焦強基固本，夯實高質量發展根基
堅持把建好建強基層黨組織作為推動高質量發展的固本強基之策，常態化推進抓黨建促基層治理能力提升，推動各領域黨建工作全面進步、全面過硬。
一是構筑基層組織“強堡壘”。建立常態化整治軟弱渙散基層黨組織機制，派強管好用活農村第一書記和駐村幫扶工作隊，為全面推進鄉村振興注入活力動能。堅持“黨建引領+市場推動”，明確“13484”村集體經濟發展思路，構建“1+ 15+N”三級經營主體平台，打造全鏈條銜接、上下游打通、一二三產融合的發展格局，實現村村有項目、集體有增收、群眾有收益目標任務。扎實做好村（社區）黨組織書記星級化管理“后半篇文章”，深入開展“擂台比武”“素能提升”行動，加大對到村任職大學畢業生的管理培育力度，以“領航”效應帶動引領支部強起來、黨員干起來、群眾跟上來。二是點燃基層治理“新引擎”。扎實開展“城市黨建引領治理年”活動，常態長效推進社區“雙報到雙服務雙包聯”活動，以“暖心周末”行動為抓手，引導群眾積極融入基層治理大格局。探索實施“黨建+網格+數字”管理模式，推行專職網格員“五色”分類考核管理辦法和微網格員按件獎勵辦法，推動服務、管理、資源、力量向網格集聚。全面推行黨建引領基層治理“五榜”及“聯手說事”制度，推動自治、法治、德治“三治”融合。三是促進新興領域“廣覆蓋”。緊盯新業態新就業新群體黨建工作“新課題”，完善上下聯動、橫向互動、督導推動的“兩新”運行工作機制。加大黨建工作指導員選派培訓力度，全面提升兩新組織“兩個覆蓋”質效。
用好“第一資源”，強化高質量發展支撐
科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。強力實施“137”人才發展戰略，擦亮“才聚槐鄉”人才品牌，“全鏈條”夯實高質量發展的人才支撐。
一是打造人才工作“雁陣格局”。堅持黨管人才原則，持續優化人才工作布局，健全完善人才工作領導小組議事制度、黨委聯系服務專家制度、領導干部包聯人才項目制度，加大對人才“引育留用”全鏈條服務力度。改進人才工作考核機制，完善人才工作專項考核、縣委聯系專家日常考核、“四名”工作室精准考核，激發各領域人才干事創業熱情。二是構建人才集聚“搖籃體系”。立足全縣人才需求，有針對性地制定引才清單，採取“招商式”“鄉情式”“對接式”“候鳥式”引才辦法，組織開展“才聚槐鄉·賦能未來”系列活動，不斷完善引才納智鏈條。三是暢通人才驅動“服務鏈條”。始終將人才“關鍵小事”作為“頭等大事”來抓，推行“全景式”“定制式”“市場化”人才服務，設立“槐鄉人才日”，組建人才服務聯盟，暢通高層次人才服務綠色通道，營造近悅遠來的人才生態。（作者：中共洪洞縣委常委、組織部部長 柳劍）
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