打破技能人才成長天花板
打破技能人才成長天花板
任何領域人才的成長進階之路都離不開激勵。以往提起技能人員，人們往往會想到“社會認可度低”“上升空間有限”“工資待遇不高”等標簽。一些年輕人不願意進工廠，企業也時常出現技工荒，這都不利於制造業的高質量發展。經過多年的努力，我國通過出台各類支持技能人才發展的政策措施，引導用人單位對高技能人才實行崗位分紅、專項特殊獎勵、技術創新成果入股等激勵辦法，為構建完善的高技能人才培養體系提供了保障和依據。如今，技能人才的上升空間更加廣闊，上升渠道更加通暢，評價機制更加完善，待遇水平也更有吸引力。
讓技能人員願“進階”、易“進階”，就要讓他們看到我國在尊重技能人才方面的多種努力，如樹立更多典型和榜樣，扭轉“重學歷輕技能”局面，在全社會形成尊重勞動、崇尚技能的風氣。
此次表彰大會評選的中華技能大獎和全國技術能手，也是選樹褒獎優秀高技能人才的最高獎項。如果越來越多高技能人才在重要領域閃耀光芒，那麼將有更多年輕人自願投身技能崗位，主動走技能成才、技能報國之路，廣大技能勞動者也將被更充分地激發起學習先進的高漲熱情，踐行“工匠精神”，實現“青藍相繼”。
不能讓他們的專業技能“壓箱底”，因為如果長時間得不到“重用”，再優秀的技能人才也會錯失証明自身價值、實現技術突破的良機。此外，還要建立科學公平的考評機制，用多把尺子衡量技能人才，從不同側面發現其優勢，堅持實干出實績，以實績定待遇、評獎勵，這些都是讓技能人才打破“天花板”、促進制造業騰飛的好辦法。
高技能人才培養並非一蹴而就的事情，需要集合社會力量，匯集各方資源“全面出擊”，構建起覆蓋全產業鏈、全職業生涯的技能人員培養體系，滿足高技能人才儲備“質”的要求，助力經濟高質量發展。（據2023年5月16日《經濟日報》）
臧夢雅
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