本报讯（记者苏晓晨）5月6日，记者从阳泉市矿区政府新闻办获悉，近日阳泉矿区人民法院撰写完成《劳动争议案件审判白皮书（2018—2022）》。这是在对近5年劳动争议案件总结梳理的基础上，矿区进一步督促企业规范用工，引导劳动者合法、理性维权，团结社会各界力量，合力化解劳动争议纠纷，打造法治化营商环境。
　　阳泉矿区地处城郊接合部，矿居交融、人口密度大、工矿企业多，辖区内有多家省属国有重点企业因企业改制、重组等衍生出许多新型、复杂的矛盾纠纷。为此，矿区人民法院积极发挥民事审判职能作用、推动府院联动机制建设、探索劳动争议纠纷案件多元解纷模式，突出问题导向，梳理劳动争议审判中的主要问题，集社会之力实现了有效化解劳资矛盾、构建和谐劳动关系的目标。
　　矿区人民法院加强在劳动争议审判领域的诉源治理工作，创新引入诉讼非联动工作机制。充分发挥能动司法作用，与阳泉市劳动人事争议仲裁委员会及驻地省属国企共同成立诉非联动工作领导小组，建立了诉非联动工作机制，并设立了涉劳动争议领域“诉非联动工作室”，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会、劳动行政、企业工会、人力资源等部门、组织共同参与化解矛盾纠纷。同时不断完善劳动争议预防预警处置机制，通过“五级预警”，利用“五方联动”，参与“五级调解”，快速化解各类劳动争议，把矛盾消化在萌芽状态，逐步形成劳动争议纠纷案件多元解纷矿区法院经验。
　　据统计，2022年6月诉非联动工作新机制运行以来，劳动争议案件同比下降64%，潞安五矿实现2022年全年无劳动争议案件。