本报讯 今年以来，为扎实推进抓党建促基层治理能力提升专项行动，充分发挥党员带头作用，平鲁区积极推行党员积分量化管理制度，切实提升党员队伍活力，有效增强基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力。
　　量化内容“立规矩”，确保操作规范。平鲁区制定出台了《关于全面推行党员积分量化管理的实施办法》，按照分类管理、分层量化的原则，确保评价党员全面精准。精准分类，对全区所有党员，以党支部为单位，根据行业、年龄、身体状况和工作特点等，划分为机关企事业单位在职党员、农村（社区）党员、非公有制经济组织和社会组织党员、流动党员和离退休党员5种类型。精准赋分，主要围绕党员“四个合格”标准，分类设置党员日常行为积分项目29项，由基础积分、民主评议积分和先锋作用积分三部分构成。精准积分，以支部为单位建立统一的党员积分台账，积分量化以年度为一个周期，按照党员申报、支委会初评、党员大会评定、积分公示4个步骤进行阳光评分，确保积分评定结果真实、民主、客观。
　　综合考量“定等次”，确保考评科学。每年12月底或次年1月初，根据年度积分和日常表现评定党员星级等次。当年积分60—69分为一星级党员，70—79分为二星级党员，80—89分为三星级党员，90—95分为四星级党员，96分以上为五星级党员，当年积分低于60分的或存在违纪违法行为的党员，星级评定为无星。通过党员星级等次评定，给党员日常行为加压鼓劲提神。
　　结果运用“动真格”，确保导向鲜明。坚持把党员积分量化结果作为评价党员工作的重要依据之一。组织评选优秀共产党员、优秀党务工作者，明确将四星级以上党员作为当年各级评先选优的推荐对象。全区先后选树了“三八红旗手”“最美家庭”“青年创业能手”“党员致富带头人”等典型50余人，引导党员干在实处、走在前列、创先争优。对定级为四星级以上的党员优先表彰评优评先。对积分较低的党员，及时进行提醒谈话，不能及时改正的确定为不合格党员，严格依纪依规进行组织处理。积分量化管理制度实施以来，已对134名党员进行谈话，46名党员受到批评教育。
　　搭建平台“激活力”，确保作用发挥。搭建推动中心工作平台，结合部门单位年度中心任务，将经济发展、招商引资、疫情防控等工作纳入党员积分量化管理体系，推动党建与中心工作深度融合。疫情防控期间，67个区直部门单位445名机关在职党员到社区报到，参与社区疫情防控工作。搭建主题实践平台，结合“党员活动日”将党员结对帮扶、党员先锋岗和无职党员设岗定责等活动纳入党员积分量化管理体系，丰富党员活动载体。搭建为民便民服务平台，结合“我为群众办实事”实践活动等，将党员参与公益活动、承诺践诺、解决实际困难等各类服务群众的事项纳入积分范围，进一步密切党群关系。 （任永亮 武跃林）