让招聘到村工作大学生“有根”有为
让招聘到村工作大学生“有根”有为
乡村振兴,是一个呼唤人才同时造就人才的舞台。只有形成良好的干事创业环境,才能让招聘到村工作的大学生留得住、干得好,让他们在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。
高平市扎实推进“乡村振兴万人计划”落地见效,充分挖掘编制资源,公开招考本科及以上学历大学生到村工作,实现了村村全覆盖。破解保障管理难题,配套出台15项措施,推动“乡村振兴万人计划”,让招聘到村工作大学生“有根”有为。
三重保障、三级谈心、政治激励破解留人难,让“小剧场”变“大舞台”。“三重保障”增强归属感,第一重“保障能生活”,通过集体宿舍、集体租房等方式让招聘到村工作大学生“能住下、能住好”;第二重“保障能安心”,把招聘到村工作大学生全部纳入工会,共同参加工会活动;第三重“保障能安家”,对非高平籍的招聘到村工作大学生申报公租房,新购住房发放补贴。“三级谈心”增强存在感,组织市乡村三级书记和招聘到村工作大学生座谈交流,提升“被关注度”和工作热情。“政治激励”增强认同感,建立从村级后备干部、村“两委”干部招聘到村党组织书记的递进培养机制。
定岗定责、导师帮带、实战实训破解育人难,让“小角色”变“大把式”。坚持严管厚爱结合、培训实践贯通,优化成长路径,解决本领恐慌、“职业迷茫”难题。定岗定责“压担子”,招聘到村工作大学生“双向选岗”定村,到村后全部担任党组织书记(村委会主任)助理,帮助熟悉市情乡情村情民情。导师帮带“架梯子”,各乡镇全部成立“新生代培养办公室”,在全市择优为每名招聘到村工作大学生安排1名科级干部、1名乡镇干部、1名优秀农村党组织书记“三对一”帮带。实战实训“引路子”,以高平“智创城”为基地,打造具有现场教学、直播实践等功能的实训基地,分批开展实战实训,让他们有更多认识、参与乡村振兴的渠道。建立鼓励创业、容错纠错、“路演”展示等机制,各乡镇成立功能性党支部,引导他们发挥优势,创新创业。
融入大局、发挥优势、健全机制破解用人难,让“小心愿”变“大情怀”。组织新生代“小分队”,参与创建国家级文明城市、护林防火等中心工作志愿服务,引导招聘到村工作大学生快速融入乡村振兴发展大局。创办内部期刊《长平新青年》,举办创业大赛、演讲比赛、短视频大赛、直播带货大赛、乡村日记大赛,引导招聘到村工作大学生发挥专业特长。组织开展“进千户、访万人”大调研,为农村留守儿童、孤寡老人解难题、办实事,通过助圆招聘到村工作大学生“小心愿”,培育招聘到村工作大学生家国“大情怀”,架起干群“连心桥”。在一次次“被关注”“被关心”“被感动”“被成就”中,让招聘到村工作大学生了解农业、爱上农村、爱上农民。(作者:中共高平市委常委、组织部部长 毕海霞)
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