精簡事項 充實力量 整合資源
【以新氣象新作為推動高質量發展取得新成效】靈丘縣多措並舉破解“小馬拉大車”問題
精簡事項 充實力量 整合資源
【以新氣象新作為推動高質量發展取得新成效】靈丘縣多措並舉破解“小馬拉大車”問題
“現在村門口挂的牌子少了，需要開具的証明也大幅減少，黨群服務中心更加親民，村干部的勁頭更足了，村集體經濟收入多了。”8月28日，靈丘縣紅石?鄉下沿河村黨支部書記馬現禮與記者談起縣裡為基層組織減負的舉措，連連叫好。
今年以來，靈丘縣將破解“小馬拉大車”問題作為為基層減負的重要任務，通過精簡事項，明確鄉鎮行政職權104項，厘清村級組織11類事務類別28項具體事項和26項協助政務服務事項，將取消的22項証明事項納入告知承諾制，讓辦事有了依據，“大車”減負明顯。
針對個別村級組織亂挂牌和鄉（鎮、街道）村（社區）兩級干部參加會議多的現象，明確村級組織隻能懸挂4個標牌和2個標識，同類型的會議整合舉行、嚴格鄉村干部參會人數，讓基層干部有更多時間深入群眾，辦實事、破難題、解民憂。
該縣堅持“大車”減負與“小馬”賦能雙向發力，通過充實基層力量、整合行政管理和服務機構資源，推動基層減負和干部擔當實現“雙向奔赴”，破題“車馬不協同”。如為鄉鎮招聘公職人員13名，選派10名縣直機關優秀年輕干部到鄉鎮任職，招募14名高校畢業生擔任社區助理。與此同時，全縣精准劃分網格323個，將綜治、應急等17項基層治理工作全部入網，有效激發了不同單位在同一基層單元協同共治的新動能。
“減負的目的是讓基層干部能更好地服務群眾。”靈丘縣委常委、組織部部長任雪峰告訴記者，為培育優秀基層干部，提升基層干部服務群眾的能力和素質，該縣聚焦強基固本、減負賦能、提質增效、品牌培育等工作，與整治形式主義為基層減負工作機制相銜接，目前已儲備培養后備力量383名，培訓鄉村干部1787人次。此外，縣委明確將年度考核優秀比例向鄉鎮傾斜，將村黨支部書記的薪酬、績效和榮譽與業績挂鉤。
彭國強
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