慎做“慢就業”選擇
慎做“慢就業”選擇
在傳統觀念裡，“畢業即就業”是絕大部分高校應屆畢業生的選擇。當大多數高校畢業生為找工作而忙碌時，有一部分學生選擇暫緩踏入職場。這種現象需引起重視和警惕，謹防“慢就業”轉為“懶就業”。
“慢就業”現象的產生，背后有著多方面的復雜因素。首先，在多元價值導向下，當代年輕人對就業質量有了更高的期待和需求，有人選擇主動“慢下來”，通過備考、游學、創業考察等方式進行自我沉澱和人生規劃﹔其次，平台經濟、零工經濟等新業態的興起讓收入來源更加多樣，年輕人可以通過靈活就業、創業度過緩沖期﹔再者，我國高等教育普及化程度不斷提升，加之數智化浪潮正深刻重構就業市場，有的人因技能錯位、機會匱乏或者觀念偏差而被動“滯留”。
無論主動規劃還是被動選擇，“慢就業”需理性看待。誠然，暫緩就業是當下不少年輕人應對壓力的策略之舉，以一時的“慢”謀求未來更好的發展，但要警惕“慢就業”異化，拖延成為“懶就業”甚至“不就業”。長期失業的陰影，不僅會帶來心理焦慮、貽誤青春等個人問題，還會誘發家庭矛盾、破壞親子關系。另外，青年群體拉長擇業期，容易打破人才輸出與市場需求之間的平衡，造成“有人沒活干，有活沒人干”的尷尬局面。因此，要引導大學生根據實際謹慎選擇，避免盲目跟風，在“慢就業”中虛度年華。
破譯“慢就業”心鎖，高校是關鍵一環。近年來，我省各高校著眼能力躍升，全力為畢業生高質量充分就業保駕護航。從山西工商學院構建全員參與、全過程培育、精准幫扶“兩全一精”就業幫扶體系，到中北大學開展主題活動引導畢業生把個人理想追求融入現代化國家建設新征程，再到晉中信息學院創新構建“完滿人格”五維閉環工程，培養學生能抗壓、善協作的職場能力……加強職業規劃教育，升級人才培養模式，提供精准就業指導，方能助力人才與市場更好匹配，切實打通大學生就業“最后一公裡”。
“就好業”需要社會各方共同努力。政府需精准施策，持續優化營商環境，加大力度穩崗促就業﹔家長需開明理解，尊重子女的發展意願和職業規劃﹔社會需開放包容，破除“考公至上”“初職定終身”的固有思維，為年輕人營造更加寬鬆的就業氛圍。當各方力量同頻共振，廣大畢業生便能輕裝上陣，卸下思想包袱，勇敢追求夢想，在慢而有度、厚積薄發中實現人生價值。
李澤熠
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