推動高校畢業生與企業“雙向奔赴”
推動高校畢業生與企業“雙向奔赴”
訪企拓崗、送才入企……畢業季臨近，我省各高校的招聘會接連不斷，吸引眾多企業與畢業生踴躍參與。同時也要看到，就業與招工“兩難”現象仍不時出現在招聘會現場，一邊是數以千萬計的高校畢業生涌入就業市場，一邊是企業招不到心儀的用工對象。解決這一難題的關鍵是，深化校企對接，促進供需適配，推動高校畢業生與企業“雙向奔赴”。
中國式現代化需要培養大批高素質人才。習近平總書記十分關心高校畢業生就業情況，在四川考察時強調“要進一步挖掘崗位資源，做實做細就業指導服務”，勉勵大學生“要保持平實之心，客觀看待個人條件和社會需求，從實際出發選擇職業和工作崗位”。為高校畢業生走好就業路，讓青春綻放絢麗之花，指明了方向、提供了遵循。
促進高質量充分就業，是新時代新征程就業工作的新定位、新使命。全省2025屆高校畢業生就業創業工作會議對今年高校畢業生就業工作進行全面部署。《2025年山西省高校畢業生就業服務提升工程實施方案》提出，2025年省屬企業招聘總規模達到1萬人，要充分發揮政策性崗位吸納作用，積極拓展省屬企業崗位資源，辦好第六季“國聘行動”。
到企業發展，一樣舞台廣闊。近年來，不僅是大學畢業生，而且越來越多的博士畢業生走出象牙塔，選擇到企業工作，成為推動企業科技創新的新生力量。教育部數據顯示，截至2024年8月底，在當年8.3萬名博士畢業生中，到企業就業的已經超過1/5，該比例高於上年同期水平。
漫漫人生路，有無數的選擇，但關鍵的就隻有幾步。每年都會有一些高校畢業生，因不情願到企業就業，錯失絕佳就業機會。避免類似問題發生，需要在穩定並適度擴大省屬企業招錄規模的同時，消除高校畢業生到中小企業工作的后顧之憂，加強教育和引導在校大學生及其家長，樹立正確的擇業觀、就業觀，以及合理的就業預期。
“就業難”與“用工荒”並存，是又一亟待破解的難題。近期舉行的山西省2025年高校畢業生就業服務攻堅暨晉中學院就業沖刺專場招聘活動，還同期舉辦了校企對接會，來自環渤海、長三角、珠三角地區的13家省外企業，與我省5所高校達成合作協議，構建人才培養與用工需求的長效對接機制。緊跟經濟社會發展，優化調整學科專業設置，深化就業教育，拓展就業渠道。
一邊是高校畢業生就業需要更廣闊的舞台，一邊是民營企業高質量發展離不開人才支撐。單位用人，固然要看學校、學歷，但更看重的是能力、能干。民營企業招聘高校畢業生，不僅在乎專業是否對口，還會看動手能力強不強。這就要求，大學生的培養與企業的需求更加對口，強化技能人才培養的針對性實效性，有效提升就業供需匹配度。
加快建設一支知識型、技能型、創新型產業工人大軍，高校畢業生是寶貴的人力資源。一段時間以來，我省通過拓寬產業工人向上發展通道、貫通產業工人橫向發展機制等舉措，帶動一流產業技術工人隊伍建設。讓更多高校畢業生到企業就業，必將使我省一流產業技術工人的數量不斷增加、專業技能水平和綜合職業素質持續提升，培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。
徐補生
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