強化鄉村全面振興人才支撐
強化鄉村全面振興人才支撐
中國式現代化最艱巨的任務在農村。開發農村人力資本，補齊鄉村人才短板，比過去任何時候都更加迫切。近日，山西省新農村建設（2024年度）典型案例征集遴選宣傳推介活動啟動，廣泛征集鄉賢、返鄉創業青年、鄉村教師、村醫、農村網紅、第一書記、駐村干部、農村致富帶頭人等鄉村能人典型代表，和美名村典型案例、鄉村好物、鄉村振興等實用新型推介項目，可謂正當其時、恰逢其勢。
同時，作為同一個序列活動，還將啟動“五個一百”工作行動——百村目的地自駕游體驗行動、百村新能源消費場景搭建行動、百村特色農產品“走出去”行動、百企聯百村共建行動、百村規劃設計助力行動，將貫穿2025年全年。鄉村振興，向“新”而行。當前，強化鄉村全面振興人才支撐，對人才無論數量還是質量，都有了更高的要求。
功以才成，業由才廣。習近平總書記強調：“我們現在推進鄉村振興，需要大量的人才和優質勞動力。我們的年輕人、知識分子，也要雙向流動”“要推動鄉村人才振興，把人力資本開發放在首要位置，強化鄉村振興人才支撐”“讓願意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓願意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心”。這是希望、也是鞭策，為人才工作賦能鄉村振興指明了方向。
推進鄉村全面振興，農民是主體，人才是關鍵。黨的十八大以來，我省圍繞高素質農民培育總體要求，聚焦產業需求與人才供給以及提高人才培育實效方面，著力打造具有山西特色的高素質農民培育體系，以產業引人、環境留人、能人聚人，加快建設一支有文化、懂技術、善經營、會管理的高素質農民隊伍，努力培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。
人才振興與鄉村振興之間是雙向良性互動關系。如果沒有人才支撐，鄉村振興隻能是一句空話。破解農村人才短缺等難題，需要各地採取更加積極有效的人才政策，識才有慧眼、用才有膽識、聚才有良方。讓更多人才願意來、留得住、干得好、能出彩，特別是讓優秀年輕干部脫穎而出成長發展，確保各類人才數量多、結構優、質量高，盡可滿足鄉村振興需要。
歷史上不乏鄉賢，今天依然需要鄉賢。前不久，一位老友來訪，說他退休后一直在老家居住，已經為家鄉編纂了多本書籍，包括家譜、村志、人物志等。那是個有五千多人口的大村，“少小離家老大回”的有三百多位，不少人退而不休、回報桑梓，促進了村裡產業興旺、治理有效、鄉風文明。他們不圖名、不圖利，都有一顆響應“銀鈴行動”、志在老有所為的心。
當然，更多還是要靠鄉村能人，他們年富力強、號召力也強，能夠通過返鄉創業、回村任職等發揮示范引領作用，實現村裡由亂到治、村民由窮變富。還有的因年齡偏大退下來后，又應邀在縣裡與村裡合作運營的公司任職，干得風生水起。他們憑借自身的技能、知識和經驗助力鄉村全面振興，激發強大內生動力，不僅帶動產業興旺、帶來生態宜居，而且促進治理有效、促使鄉風文明。
所有競爭，終歸是人才的競爭。培育高素質農民，就是培育農業未來。“小農戶”走向大市場、增強競爭力，創新型人才、技術型人才、管理型人才缺一不可。我省的難能可貴在於，堅持圍繞產業、人才、文化、生態、組織“五個振興”，以培訓農村干部和鄉村振興實用人才為主，對高素質農民培育持証工作實行最嚴格的考核評估。以此來壓實各級各部門責任，必將不斷強化人才對鄉村振興戰略的支撐。
徐補生
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