讓人才工作有聲有色、有形有影、有感有效
讓人才工作有聲有色、有形有影、有感有效
沈海濤圖
“建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。暢通高層次人才職稱評審綠色通道，制定特殊人才認定辦法。”近期，省政府新聞辦召開新聞發布會，深入解讀山西省“1+N”人才政策。要加強和改進新時代山西人才工作，推動人才工作有聲有色、有形有影、有感有效。
“1+N”人才政策的起草，聚焦習近平總書記賦予山西的重大使命任務，搶抓新時代推動中部地區加快崛起機遇，構建了新時代山西人才工作“四梁八柱”，是在充分聽取意見的基礎上，深入研究我省人才工作規律特點、短板弱項和實際需求，經綜合研判、反復修改起草而成。“1”是《關於深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神加快新時代人才強省建設的實施意見》，提出深化人才管理制度改革、完善人才評價制度、強化人才激勵機制、完善人才有序流動機制、改革人才使用制度、深化科技成果轉化機制改革等一系列舉措。“N”是作為配套的專項人才政策。
一分部署，九分落實。重中之重是著力解決人才發展和人才工作中的突出問題，推動有關部門授權鬆綁減負，激發人才創新創造活力。加大人才培養引進力度，推動實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制。著力提升創新體系整體效能，加快建設具有山西特色的人才中心和創新高地。
全面構建“1+N”人才政策體系，是推進中國式現代化山西實踐的必然要求。加強黨對人才工作的全面領導，關鍵是要落實好壓實人才工作責任、健全人才服務保障體系、完善人才政策落實機制、營造尊才愛才濃厚氛圍等4條舉措。更好落實黨管人才原則，優化人才發展環境，必將進一步加強和改進新時代山西人才工作，為高質量發展和現代化建設提供堅強人才支撐。
城北
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