匯聚“青春興晉”的智慧和力量
匯聚“青春興晉”的智慧和力量
“過去5年，我校共有140多名畢業生到山西參加選調工作，在全國各個省市選調中排名第二。”清華大學有關部門負責人興奮地向與會嘉賓、清華學子介紹。這是10月24日“人到山西好風光”人才宣介清華大學專場活動中的一幕。該活動由省委組織部主辦，全省各市共同參與，要面向在京14所高校學子引才入晉，進一步匯聚“青春興晉”的智慧和力量。
政策宣講、校園招聘、文旅宣介、非遺展演……精心布置的人才雙選區，各市攤位前人頭攢動、學子“接招”、深入交流，盡顯愛才之真、引才之切、用才之誠。這是山西深入實施新時代人才強省戰略的重要舉措，是加快建設具有山西特色的人才中心和創新高地的實際行動，有力彰顯推動人才工作有聲有色、有形有影、有感有效，營造了識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。
今年5月以來，從上海到成都，再到此次繼去年之后再赴北京，“人到山西好風光”人才宣介專場活動接續舉行、高潮迭起。10月26日，由省委組織部、省人社廳主辦，省就業服務局承辦，還舉行了2024山西·太原人才智力交流大會，720余家高等院校、省屬國企和省內外重點名優企業參會參展，2.59萬個招聘崗位虛位以待。不少媒體將此形容為“攬才”，釋放出求賢若渴、廣納英才的強烈信號。
“人到山西好風光”人才宣介專場活動接續舉辦，2024山西·太原人才智力交流大會成功舉辦，兩千余名博士共赴太原、開啟城市與人才的美好邂逅……成為我省人才工作亮點紛呈的生動縮影、有力標注。前不久，山西省制定出台“1+N”人才政策體系，提出了當前和今后一個時期全省人才工作的總體要求、主要目標和重點任務，為全省人才工作提供重要指導和政策依據。
不可否認，當前經濟下行壓力加大，推動高校畢業生高質量充分就業難度不小。同時還要清醒地認識到，對照黨中央要求和面臨的形勢任務，我省人才工作在思想觀念、政策支持、管理使用、待遇保障等方面仍有一定差距。但需要指出的是，當前山西正處於推動高質量發展的關鍵期、深化全方位轉型的窗口期，比過去任何時候都更加需要創新、渴求人才。越是這個時候，越是引才機遇。要全力寫好“引才用才”大文章。
山西高校數量相對較少，特別是受限於高校層次、類型等，畢業生難以完全滿足當地發展需要，有必要通過“引鳳入巢”的方式攬才引智。今年前三季度，山西貨物貿易進出口同比增長7.9%，新質生產力持續為外貿發展注入新動能，尤以新興產業出口高速增長引人矚目，不僅成為我省在危機中育新機、於變局中開新局的新亮點，更展現出統籌推動傳統產業與新興產業發展對青年人才的新需求。
人才集聚度越高，地方發展動力活力就越強。青年代表著活力、創造力和潛力，優秀畢業生更是集“人口紅利”和“人才紅利”於一身。“就業難”的背后是攬才機遇，敢於破除常規“逆周期”攬才，不僅是更好發揮人才驅動力的必然選擇，也是積極應對人口老齡化的務實之舉。要全力打造青年友好城市，推動“城”與“才”雙向奔赴、彼此成就，全方位培養、引進、用好人才。
環境好，則人才聚、事業興。今年省政府工作報告鮮明提出：“加大對青年科技人才支持力度。建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。用心用情做好住房就醫、子女入學、配偶就業等服務保障，讓更多優秀人才集聚山西、扎根山西、建設山西。”以建設山西特色人才中心和創新高地為牽引，持續深化人才發展體制機制改革，必將打造一流人才生態，為我省高質量發展和現代化建設提供強有力人才支撐。
徐補生
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