【地評線】黃土風網評：銀發映輝煌，激活離退休干部新動能
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為深入貫徹落實中央《關於加強新時代離退休干部黨的建設工作的意見》和山西省《關於加強新時代離退休干部黨的建設工作的實施意見》精神，近日，山西省委老干部局制定出台《山西省省級銀發人才庫管理使用辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），要求各地各部門結合實際抓好落實。（山西日報）
《辦法》的出台，標志著山西省在離退休干部人力資源開發利用上邁出了重要一步，其核心意義在於激活銀發智慧，實現人才資源的二次開發與優化配置。這不僅是對離退休干部個人價值的尊重和認可，更是對社會發展潛力的深度挖掘，對於推動山西乃至全國的高質量發展具有深遠影響。該《辦法》的實施，關鍵在於構建一套科學、合理、高效的銀發人才管理體系，讓離退休干部成為推動社會進步的重要力量。
構建科學管理體系，激發銀發人才活力。科學管理是銀發人才庫高效運作的基石。《辦法》明確了銀發人才的選拔標准、入庫程序及管理機制，這為實現人才資源的精准配置提供了制度保障。通過嚴格的審核與評估，確保入庫人才的質量與專業性，避免了資源的浪費與低效利用。同時，採用分級聯動的管理模式，既保証了省級層面的統籌協調，又激發了地方和部門的積極性與創造性，形成了上下聯動、齊抓共管的良好局面。這種科學的管理體系，有效激發了銀發人才的內在動力，讓他們在新的崗位上繼續發揮余熱，貢獻智慧。
搭建多元平台，拓寬銀發人才作用渠道。平台搭建是銀發人才作用發揮的關鍵。《辦法》提出依托“老黨員之家”“銀發人才工作站”等多種平台，為銀發人才提供廣闊的舞台。這些平台不僅為銀發人才提供了展示自我、服務社會的機會，還促進了不同領域、不同背景人才之間的交流與合作，形成了優勢互補、資源共享的良好生態。此外，通過引深開展“四項行動”，如政策宣講、技術咨詢、志願服務等，進一步拓寬了銀發人才的作用渠道，使他們在傳承紅色基因、助力鄉村振興、參與社會治理等方面發揮積極作用，成為推動社會發展的重要力量。
深化價值認同，共創銀發時代新篇章。價值認同是銀發人才持續貢獻的源動力。隨著《辦法》的深入實施，我們不僅要看到制度機制的創新與完善，更要深刻認識到銀發人才對於社會發展的不可替代價值。離退休干部作為黨和國家的寶貴財富，他們擁有豐富的實踐經驗、深厚的專業素養和崇高的精神追求，是新時代推動高質量發展的重要力量。因此，我們應在全社會范圍內樹立尊重銀發人才、學習銀發人才的良好風尚，讓每一位離退休干部都能感受到來自社會的尊重與認可，從而更加積極地投身到新時代的偉大實踐中去。最終，通過銀發人才的智慧與力量，共同書寫山西乃至全國高質量發展的新篇章，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻銀發力量。（王奮芳）
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