考核應當化繁為簡
考核應當化繁為簡
《整治形式主義為基層減負若干規定》提出考核應當化繁為簡等要求，目的就是要引導基層破除傳統思維、路徑依賴，以考准考精考實為出發點，優化精簡考核體系、指標和方式，把基層干部從繁復考核中解脫出來，把更多精力用到抓落實上。
考核是風向標，是促進工作、檢驗成效的“指揮棒”。有的地方考核體系設計繁瑣、指標設置過分細化碎片化、分值過度“膨脹”，甚至出現“千分制”“雙千分制”等問題，導致基層疲於應付。考核不能搞“繁瑣哲學”，整治形式主義為基層減負，要著力完善考核辦法，推動簡單考“材料”、查“痕跡”向重點考成效、看“潛績”轉變。
要注重考核形式優化簡化。考核程序環節過於繁瑣，無形中增加了基層負擔。要本著科學務實、簡便易行的原則，對考核中工作匯報、查閱資料、數字填報、打分測評等環節進行壓縮優化，特別是對於各種報表，能縮減的要縮減，能合並的要合並。要樹立“實績重於痕跡、平時重於評時”的考核導向，多看現場、少看材料，多聽評價、少聽匯報，多看效果、少看指標，把考核功夫下在平常、融入日常，不斷增強考核的實效性。要善於運用信息化手段和大數據分析，推動考核評價更加客觀公正、精准高效。
要注重考核指標優化簡化。考核指標體系是推動工作落實的重要牽引。要科學設置指標，優化指標體系，充分發揮好考核風向標、指揮棒作用，最大限度激勵干部干事創業，真正考出精氣神、考出競爭力、考出執行力。考核要突出精准，根據不同行業領域、不同部門建立完善差異化考核指標體系，在評分細則及權重上區別對待，分類分考、區別獎懲，避免出現“一刀切”現象，不斷提高考核的針對性和可操作性。
要注重考核范圍優化簡化。長期以來，考核范圍邊界模糊，考核頻率過高、多頭重復、重留痕輕實績等問題突出，牽扯了基層干部大量時間和精力。要清理清除名目繁多的檢查考核，糾治“指尖上的形式主義”，解決創建示范活動中的問題。要把推動高質量發展、深化全方位轉型作為考核重中之重，把領導干部在轉型發展主戰場上干了多少事、干成多少事作為考核評價干部的重要依據，引導干部樹立正確政績觀。
民心是最大的“政績”。要更加注重人民群眾的心聲，引導群眾自覺參與到考核工作中來，讓群眾來評價，讓考核工作可及可感、更接地氣，通過合理的考核激勵，真正讓基層干部工作煥發出生機和活力。
劉小偉
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