用心用情做好人才服務
用心用情做好人才服務
以產聚人、以人興城。人才是發展最寶貴的資源。習近平總書記指出，“要樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才。”當前，各地“招才引智”再升級，要想在競爭中脫穎而出，不僅考驗各地的資源稟賦、產業基礎，還要用心用情做好精細化、全鏈條、全周期的人才服務工作，營造拴心留人的良好環境。
堅持問題導向，多舉措做好人才聯系服務工作，是營造良好人才環境的重要抓手。做好人才服務，不僅要充分展示“我們有什麼”，更要深入了解“人才要什麼”。要建立常態化人才聯系服務機制，通過實地走訪、問卷調查、電話慰問等方式，主動聯系人才，傾聽人才心聲，深入了解人才所需所盼，提高人才服務工作的針對性和實效性，打通服務人才“最后一公裡”。同時，在溝通交流中加強宣傳，讓人才對地方的政策和工作有更全面的了解，強化黨委政府對人才發展的有效引導，不斷增強人才歸屬感，提升滿意度。
隨著人才的引育，其住房、醫療、子女教育等問題也相伴而生，解決“后顧之憂”成為重要課題。今年以來，我省各地紛紛拿出有力政策舉措，不斷增強服務精細度，持續激發人才創新創造活力。比如太原市推出人才綠卡服務，初步形成了“人才綠卡＋服務事項＋線上平台”的高層次人才服務體系，目前已經涵蓋政治待遇、創新創業、生活服務等6大類22項服務內容﹔晉城市制定了直系親屬隨遷安置、子女就學優先解決、醫療保障“綠色通道”等政策，旨在為人才提供全生命周期服務。實踐証明，隻有在人才關心關切的關鍵事項上下功夫，解決實際問題，才能讓他們舒心生活、安心工作，為地方發展注入更強勁的人才力量。
人才成長和發展，離不開創新文化土壤的滋養。要以激勵創新為導向，持續深化人才體制機制改革，將創新能力、工作實效、崗位貢獻等作為評價標准，加大成果轉化獎勵力度，讓更多優秀人才得到合理回報、釋放創新活力。要破除論資排輩的陳舊觀念，持續整治濫發“帽子”“牌子”之風，切實為各類人才尤其是科研人員鬆綁減負。除此之外，還要聚焦人才服務保障，強化部門協同，可以借鑒北京的“吹哨報到”機制、浙江的人力資源服務增值化改革等先進經驗，推動人才服務從“單一性”向“綜合性”轉變，進一步激發人才資源新優勢。
關心關愛人才，用心用情服務。加強全鏈條服務保障，切實做好招才引智的配套和“后半篇文章”，我們就一定能夠讓各類人才對良好成長環境和廣闊發展空間可感可及，實現以事業勵人、用服務留人。
木遙
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