【地評線】黃土風網評：讓更多的人才脫穎而出
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1月11日，從山西省人社廳獲悉：經黨中央、國務院批准，我省59名同志獲評2023年享受政府特殊津貼人員。其中，專業技術人才45名，高技能人才14名。對2023年獲批的享受政府特殊津貼人員，每人一次性發放特殊津貼30000元，由中央財政專項列支撥款，免征個人所得稅。（來源：《山西晚報》）
國務院政府特殊津貼是中華人民共和國國務院針對高層次專業技術人才和高技能人才的一種獎勵制度，其獲得者被稱為享受國務院特殊津貼專家。該制度始於1990年，截至2021年末，中國享受政府特殊津貼人員累計達到18.7萬人。山西省59名同志獲評2023年享受政府特殊津貼人員，既是他們技能的最好褒獎，也是我省人才建設的成果彰顯，激勵著更多的人才脫穎而出。
要樹好標杆，發揮先進榜樣的示范作用。一個先進就是一面旗幟。此次獲得政府特殊津貼的59名人員，有的是在科研領域取得重大突破的專家，有的是在醫療戰線上取得突出貢獻的醫生，還有的是在生產一線追求卓越的技術工人。他們是山西省推動科技創新、推動技術進步、推動社會高質量發展的骨干人才力量。當前，山西省高質量發展，對高端科技人才的需求越來越多，但我省高端科技人才相對較少。因此，我們在大力引進高端人才的同時，更要用好身邊的典型，發揮先進榜樣的示范作用，加大宣傳力度，帶動更多的人才成長為高端人才。
要導向明確，發揮政策的激勵作用。對人才而言，其價值得到公正評價，並給予相應的榮譽、職稱和物質激勵，能有力提升人才創新創造的積極性。山西省要求，各有關單位要實行以增加知識價值、體現技能價值為導向的分配政策，建立與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系，充分體現高層次專業技術人才、高技能人才價值和特點，支持創新創業的激勵機制。我們要讓各類人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用，就要進一步健全人才政策，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，讓人才的貢獻和回報相匹配，在全省營造出崇尚科學、尊重人才、褒揚先進的氛圍。
要健全機制，發揮評價考核的鞭策作用。有了人才是基礎，其成果貢獻才是關鍵。去年，山西省一次性解聘了1008名專家，引起了廣大網友熱議。這1008名專家，來自不同領域，包括醫學、教育、科技等各個行業，被解聘的原因也各不相同，有些是因為年齡達到退休標准，有些則是因為工作表現不佳。但一次性解聘了1008名專家，透露出我省堅決施行專家退出機制的信號。我們要進一步豐富細化人才評價指標，不斷健全完善高層次科技人才的認定、評價和考核體系，讓無法跟上時代的步伐、解決當下和未來問題能力有所欠缺的專家退出來，形成能上能下的競爭機制，讓更多的人才在競爭中成才。
千秋基業，人才為先。當前，山西省各級黨委、政府高度重視人才工作，大力度推進人才引育工作，全省人才隊伍實現了不斷優化與提升。相信，在省委、省政府的堅強領導下，三晉大地必將正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，更多的人才必將脫穎而出，為全省高質量發展提供強大的人才支撐。（楊瑩 徐陽）
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