【地評線】黃土風網評：做強人力資源服務業，推動產業與人才“雙向奔赴”
【地評線】黃土風網評：做強人力資源服務業，推動產業與人才“雙向奔赴”
日前，記者從山西省人社廳獲悉，我省人力資源服務業持續快速健康發展，截至2023年10月底，我省共有人力資源服務機構1552家，其中公共人力資源服務機構143家，經營性人力資源服務機構1409家，每年為全省超百萬人次提供就業服務。(來源：1月10日《山西日報》）
人力資源是社會經濟發展的第一資源。山西省人力資源服務業持續快速健康發展，為全省高質量發展做出了積極的貢獻。但是，隨著產業引導、政策扶持和環境建設的不斷優化，面對全省高質量發展的新要求，我們需要繼續做強人力資源服務業，推動產業與人才“雙向奔赴”。
要聚焦全省經濟發展，提升服務高度。數據顯示，2022年，山西省各類人力資源服務機構累計舉辦招聘會2746場，舉辦各類培訓班2567次，為137.7萬人次提供了就業服務，為11.9萬家用人單位提供了專業服務。全省各級公共人力資源服務機構存有流動人員人事檔案156萬余份，依托檔案提供服務88.4萬次。從服務范圍來看，我省各類人力資源服務機構的業務主要集中在人才招聘、檔案服務等初級服務上，獵頭業務、人力服務外包等高價值的業務偏少，特別是圍繞全省的鏈主企業，專業鎮等經濟發展的重點，人力資源服務還沒跟上。今后，我們要聚焦構建山西現代化產業體系，瞄向高端，向獵頭業務、人力服務外包等高價值的業務進軍，不斷提升服務高度。
要聚焦新就業形態，拓展服務廣度。隨著社會的發展，快遞小哥、網約司機、零工等新就業形態呈現欣欣向榮的趨勢。來自山西省總工會的數據顯示，截至去年9月份，全省組建新就業形態勞動者工會組織3700多個，發展會員43萬余人。對各類人力資源服務機構來講，在做好傳統的招聘會、培訓班、就業等服務的同時，要聚焦新就業形態者，針對不斷出現的新就業形態者的特定行業進行服務拓展，做好新就業形態者的新技術培訓、人力資源服務，為企業（平台）和新就業形態者搭建好橋梁，推動產業與人才“雙向奔赴”。
要聚焦數字化轉型，拓展服務精度。當前，數字化轉型已經成為各行各業的廣泛共識。對人力資源服務業來講，數字化轉型已經不是選擇題，而是必選題。在這一方面，山西省不少人力資源服務機構雖進行了探索，但還有不少的差距。今后，我們要聚焦數字化轉型，充分使用信息技術，對業務流程進行真正重塑，建立起真實、完備的人力資源數據庫，切實打通與客戶端的人力資源需求交互，不斷拓展服務精度，更好地發揮數智化人力資源服務科學性和即時性的優勢。
人才，是國之資本！人才開發、人才培養、人才配置、人才使用過去是，現在是，將來也是我們高質量發展重之中之重的工作。按照山西省的計劃，到2025年，全省各類人力資源服務機構將達到2000家，從業人員數量達到2萬人，行業營業收入突破200億元。相信，在省委、省政府的堅強領導下，我省人力資源服務機構一定能不斷提升服務高度、廣度和精度，為促進高質量充分就業、加強人力資源開發利用、構建現代化產業體系提供重要支撐和保障。（邢鈺坤）
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