紫林醋業探索非公企業黨建與生產經營深度融合創新之路——
【推動新時代社會工作高質量發展】“紅色引擎”賦能 匠心釀造醇香
紫林醋業探索非公企業黨建與生產經營深度融合創新之路——
【推動新時代社會工作高質量發展】“紅色引擎”賦能 匠心釀造醇香
企業決策“黨建入章”成為鮮明導向，黨小組建在車間一線，一個個“黨員先鋒崗”格外醒目……一個由20多名下崗工人共同創辦的企業，歷經二十余載，成為集微生物發酵核心技術研發、食醋釀造產業化運營於一體的國家級農業龍頭企業、高新技術企業。山西紫林醋業股份有限公司發展歷程的背后，始終堅持黨建引領發揮了至關重要的作用。
近年來，企業堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的核心理念，讓黨建引領經營管理各個環節。通過建立黨員示范崗、技術攻關小組、匠釀工作組等特色機制，有效破解市場拓展、人才培育、文化塑造等發展難題，走出了一條具有山西特色的非公企業黨建與生產經營深度融合的創新之路。
在紫林醋業黨總支副書記、副總經理閆裕峰看來，正是在企業重視黨建的基礎上，黨總支發揮戰斗堡壘作用，全體黨員發揮了先鋒模范作用，才帶領著紫林人克服了一個又一個困難，取得了今天的成績。
黨建成為信仰 支部有位有為
紫林醋業成立於2000年，早在2003年3月，企業便敏銳地意識到黨建工作的重要性，成立了黨支部，是太原市非公經濟首批成立黨支部的企業之一。2020年8月，隨著企業的不斷發展壯大，黨組織升格為黨總支，進一步強化了黨建引領的核心作用。目前，公司9名董監高中，7人是黨員。
“民營企業在市場的浪潮中搏擊，需要清晰的方向。做企業和做人一樣，也要有信仰。民營企業的信仰是什麼？就是跟著黨的路線走。”閆裕峰說。
自黨支部成立起，企業便“黨建入章”，完成制度性轉化。紫林醋業將黨組織法定地位寫入公司章程，明確規定支部在公司治理結構中的地位作用，通過明確支部參與戰略決策、人事任免、考核督導、評優評先、經營管理的“五個參與”的權責清單，構建黨組織嵌入決策鏈條的企業治理體系，切實讓支部在企業發展中“有位”，讓黨建成為企業決策鏈上的“紅色開關”。
“公司管理人員的任用、獎勵激勵，必須黨組織拿意見。像車間主任的任命，支部要拿意見，公司管理人員的任用，黨總支要拿意見。”閆裕峰介紹。
支部有地位，更要有作為。黨建與業務結合下的科學決策，為企業發展起到了“把向”作用。每周一下午，支部書記組織召開辦公會，建立常態化溝通協調機制﹔支部書記、副書記全程參加企業重大決策，確保企業發展與黨的路線方針政策同向而行。
在激烈的市場競爭中，紫林醋業連續多年奪得山西食醋行業產銷規模、納稅貢獻雙料冠軍，2023年，更以突破性市場表現問鼎全國食醋銷量榜首。目前，紫林醋業擁有國家地理標志保護產品、中國馳名商標等多項國家級認証，先后榮膺“農業產業化國家重點龍頭企業”“高新技術企業”“山西省質量獎”等多項殊榮。這些榮譽的取得，不僅是對紫林醋業產品品質的認可，更是對其黨建引領發展模式的肯定。
加強人才培養 打造黨員典范
人才是企業創新和發展的關鍵因素。為了培育創新和發展動能，紫林醋業讓支部班子成員和經營管理層交叉任職，選拔優秀黨員擔任公司管理人員，堅持把黨員培養成業務骨干，把業務骨干培養成黨員，把黨員業務骨干培養成高級管理者，形成人才培育競爭力。
在企業的黨群服務中心，榮譽牆上展示的一個個黨員典范，成為企業培養人才、推動發展的真實寫照——
有著40多年做醋經驗的生技部部長范志國，每天奔走在制醋車間的各個工作場所，秉承匠人精神，保障了制醋車間穩定的出品率，是名副其實的技術能手。
在職20年的質管部部長樊曉知，不分節假日，常年蹲點生產一線，24小時第一時間響應，從制曲、釀造、陳釀、滅菌、包裝、出廠檢驗，每一道工序都做到了嚴守質量關，被稱為質量管理的“最嚴守門員”。
……
“這些都是黨員弘揚工匠精神、追求卓越品質、逐步成為管理者的代表。”黨總支組織委員郭小芳介紹。在她身后的承諾牆上，60多名黨員根據實際工作作出了對企業發展的承諾：“隨時處理車間突發問題”“每日下班前檢查用電設備斷電情況”“24小時不關機確保客戶能聯系到”……“紫林人的承諾不走過場、不走形式，隨時接受組織和黨員的監督。”郭小芳說。
通過創新的人才培育機制，企業不僅打造了一支高素質、專業化的人才隊伍，更為創新與發展提供了源源不斷的動力。
一線拓展陣地 助力經營發展
走進紫林的生產車間，每條生產線都標有溫度、濕度、PM、pH值等環境和生產數據，一個個“黨員先鋒崗”格外醒目，上面實時更新著黨員先鋒崗的考核指標。這種“技術參數+黨建指標”的雙重管控，正是紫林的“管理秘方”。“黨建不是虛架子，而是和企業的核心業務、經營發展相輔相成。”閆裕峰說。
企業黨總支將黨小組建在車間一線，讓陣地在一線拓展，作用在一線發揮，黨員在一線培養。日常工作中，企業組織開展亮身份、亮職責、亮承諾和學先進、創先河、爭先鋒等活動，設立黨員責任區和黨員先鋒崗，讓黨員在特殊崗位、重點崗位當表率、克難關、展風採。一批優秀職工在黨組織培養下，一步步成長起來，走上了企業各層級骨干和領導崗位。
同時，企業通過民主生活會“紅臉出汗”糾偏機制和督導問責制度，打造兼具政治素養與專業能力的管理團隊。目前，企業管理和技術關鍵崗位黨員覆蓋率達70％以上。
郭小芳感慨地說：“我們的凝聚力和執行力是促進企業發展的關鍵。”黨總支科學決策把握方向，管理和技術崗位的黨員以過硬業務帶頭執行，基層黨員則在一線崗位上筑牢基石，共同鑄就了紫林醋業的今天。
自2007年起，紫林醋業連續獲評市縣兩級“先進基層黨組織”，2011年榮獲“全省先進基層黨組織”稱號，2021年更是摘得了“雙強六好”省級示范黨組織的桂冠。
“我們將繼續以高質量企業黨建引領企業高質量發展，做大做強做優晉醋產業，讓紫林醋香飄九州，為山西成為世界醋都作出更大貢獻。”閆裕峰說。
本報記者郭寧
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