靈丘：黨旗引領風帆勁 砥礪奮進譜華章
靈丘：黨旗引領風帆勁 砥礪奮進譜華章
2023年，靈丘縣委組織部以黨的政治建設為統領，落實健全全面從嚴治黨體系任務要求，以“333”創新舉措，著力打造堪當高質量發展重任的干部隊伍，集聚培養大批德才兼備的高素質人才，全面增強基層黨組織政治功能和組織功能，為推進全縣高質量發展提供堅強組織保障。
提質增效，“三個聚焦”建強戰斗堡壘
2023年以來，靈丘縣以黨建為引領，找准結合點、發力點，聚焦學思踐悟、強本固基、隊伍過硬，不斷提升基層黨組織引領力、凝聚力、戰斗力，切實把各領域基層黨組織打造成堅強戰斗堡壘。
聚焦“學思踐悟”，力推主題教育走深走實。制定我縣“1+4”實施方案，組織縣級領導干部讀書班3期、中心組集中學習12次、研討交流7次，基層黨組織依托“三會一課”、主題黨日等開展了集中學習交流2200余次，分級分類推動理論學習全覆蓋。制定4大項25個分項調研課題，確定8個正反向典型案例，完成調研成果轉化31項，高標准召開調研成果及典型案例交流會。將提振干部隊伍干事創業精氣神作為推動高質量發展的基礎性工程，基層黨組織積極開展“立足崗位作貢獻”活動，聚焦群眾訴求，建立“四辦”機制，高標准辦好縣政府10件民生實事，推動鄉鎮部門和村級組織辦成實事項目507件。提煉檢視整改“322”工作法，各級黨組織檢視問題1821個並全部完成整改，高質量開好專題民主生活會、組織生活會。
聚焦“強基固本”，提升組織建設整體效能。以“組織過硬”為目標，持續推進基層組織標准化規范化建設。打造23個高標准農村黨組織活動陣地，新建“兩新”黨建工作室和快遞物流黨建共享陣地，推動14個社區活動場所面積全部達標，建設3個小區黨群服務站。新成立24個小區黨支部，選派75名小區黨支部書記，推動縣直單位2572名在職黨員到社區報到。集中整頓11個軟弱渙散農村黨組織。推動“白崖台+石礬”紅色美麗村庄建設連點成線。結合全縣中小學校布局調整，對65個學校黨組織進行優化設置。以“專班負責制”常態化推進抓黨建促基層治理能力提升，高標准建成農村產權交易和“三資”監管兩個數字化管理平台，成功承辦全市發展壯大農村集體經濟現場觀摩會，持續鞏固鄉鎮綜合行政執法改革成果，進一步穩定網格員隊伍結構。
聚焦“隊伍過硬”，強化教育管理綜合效應。對全縣農村黨組織書記實行星級化管理並落實星級獎勵，實施新一輪“農村干部學歷提升工程”，推出15項駐村幫扶管理工作機制。實施到村工作大學生“雛雁振翅”行動，建立“5+X”責任制，設立8大實訓基地，組建10個助力振興服務團，實行“6師1庫”幫帶，全方位提升到村工作大學生的實踐本領。加大從農村領域和青年群體中發展黨員力度，全年新發展35歲以下黨員96名，佔比82%。全面開展流動黨員排查工作，採取“1名村干部對接2名流動黨員、1名普通黨員結對1名流動黨員”的方式加強“點對點”管理。開展快遞物流黨員集中過政治生日、“夏日送清涼 關愛系‘新’人”等活動，增強新就業群體黨建活動的吸引力。
選賢任能，“三個重點”鍛造過硬隊伍
事業發展，關鍵在人。調結構、強監督、重管理，歸根結底是為了更好地推動事業發展。
調結構，持續優化干部隊伍。全方位優化領導班子結構，重點把握結構不優的抓緊調、合力不強的堅決調、功能不好的及時調，更精准、更及時地優化配備領導班子。調整縣鄉機關、事業單位黨政正職21名，縣直黨政群正職平均年齡從去年的48.8歲降低到47.6歲，下降了1.2歲，共提任“85”后年輕干部29人，佔提任干部總人數的43.94%。大力度推進干部交流任職，制度並印發《靈丘縣科級領導干部交流辦法（試行）》，有計劃全局性地開展干部隊伍交流，調整交流同一崗位任職10年以上正科5名、副科14名，進一步增強干部的流動性。多渠道培養使用年輕干部，堅持全鏈條培養年輕干部，掌握表現優秀的35歲以下副科干部40名、一般干部163名﹔組織23名年輕干部“上挂”鍛煉，讓他們經風雨、強筋骨﹔分2期選派90名干部參加中青班等培訓班，豐富年輕干部工作經歷和知識儲備。
強監督，從嚴從實管理隊伍。拓寬干部監督渠，聘請20名干部工作監督員，參與干部任用工作，引入社會力量增強干部選任透明度，推進干部監督科學化、經常化。用制度管人管事，印發《靈丘縣干部借調管理辦法（試行）》，明確不得借調情形、借調期限、借調程序等，嚴肅干部借調程序﹔加強對鄉鎮干部的管理，印發《靈丘縣鄉鎮干部管理制度》《關於進一步重申鄉村干部工作紀律的通知》，形成干部監督長效機制。強化專項監督，為規范科級干部廉潔從政行為，組織開展全縣科級干部經商辦企業排查工作﹔結合省委巡視反饋問題整改，開展機關事業單位“吃空餉”問題專項排查工作，規范機關事業單位用人行為。
重管理，注重公務員隊伍建設。嚴格落實《公務員平時考核辦法（試行）》，合理設置考核指標，建立“日記實、月小結、季評鑒、年運用”的鏈式考核模式，提升平時考核精准度。同時，根據通過單位推、群眾評、組織選，縣信訪局薛建文同志獲得山西省“人民滿意公務員”稱號，進一步激勵廣大公務員和公務員集體在推動全縣高質量發展中建功立業。
招賢攬才，“三大行動”激發發展活力
人才聚，百業興。始終牢固樹立人才是第一資源的理念，以省校合作為契機，堅持引育並重、管用結合，創新開展“三大行動”全面加強人才工作，為全縣經濟社會發展提供“源頭活水”和智力支撐。
開展創優交流行動。在全市率先成立人才協會，通過協會把靈丘縣籍在外優秀人才匯聚起來，開展社會調查研究、建言獻策採集、舉辦論壇、開展互助服務、開展招商引資和招才引智類活動，為助推靈丘經濟社會高質量發展作出貢獻。同時，在北京、天津、西安、太原建立四個協會聯絡站，為靈丘籍人才服務家鄉提供紐帶和平台。目前，協會會員230多人。
開展創優服務行動。啟動“筑巢引鳳”人才安居工程，改建180套人才公寓，讓來靈丘的人才免費拎包入住。目前已經有三批優秀人才通過報名、審批、公示、抽簽的程序入住人才公寓，共計163人入住。在黨群服務中心打造人才驛站，為人才提供“一站式”服務，提供政策咨詢、溝通交流、風採展示的平台，驛站配備有人才書屋、展示大廳、書畫房間等多功能綜合性場所，最大限度滿足人才需求。組建“名師工作室”，設立“名醫工作站”，發揮輻射引領作用，滿足群眾醫療服務需求。
開展創優合作行動。積極與清華大學、北京大學、中國農業大學、中國礦業大學、中北大學等12所高校進行合作，共建15個基地、1個聯合實驗室、1所戰略合作中學，簽訂了25個合作協議。柔性引進22位專家教授，1名中國農業大學博士后挂職東河南鎮副鎮長。開展“黨政正職訪名校”活動，舉辦果蔬、雜糧等“特”“優”農產品展示、品鑒、推薦活動，宣傳推介靈丘飲食文化，並對接高校后勤部門開展勞務輸出，推介“靈丘阿姨幫”等特色勞務品，助力靈丘經濟社會發展提質提速提效，實現共贏發展。
李慧龍 馬明清
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