【黨旗在基層一線高高飄揚】青春之歌唱響在田野大地

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評論

　　習近平總書記強調，要引進一批人才，有序引導大學畢業生到鄉、能人回鄉、農民工返鄉、企業家入鄉，幫助他們解決后顧之憂，讓其留得下、能創業。2021年，我省著眼破解“人才如何下到基層、如何留在農村”難題，啟動實施了“鄉村振興萬人計劃”。清徐縣認真貫徹落實省市關於“鄉村振興萬人計劃”工作要求，挖掘編制資源，多措引才用才，堅持把到村（社區）任職研究生作為推動鄉村振興的重要人才資源和智力支撐，共招聘170名碩士研究生到村（社區）工作，實現了“一村（社區）一名研究生”全覆蓋，為鄉村振興注入源頭活水，提供堅強的人才支撐。

引好更要管好
讓高層次人才在基層扎根

　　鄉村要振興，人才是關鍵。為了引進高層次人才，清徐縣高標准搭台，出台了《清徐縣引進高層次人才管理辦法（試行）》、建立人才“服務綠卡”。“隻要是碩士研究生在縣域內買房，可持網簽備案合同申領一次性補貼10萬元。”清徐縣委組織部副部長賀艷志說，縣裡採用“常態招、動態調、服務留、激勵駐”4個辦法引人，特別是建立人才“服務綠卡”，用真金白銀來支持和補貼前來工作的碩士研究生。
　　“我是通過‘鄉村振興萬人計劃’引進到小北村的，工作以來，根據縣委組織部‘記錄好1本工作日志’的要求，我一直保持著在‘工作日志’中‘日記錄、月總結’的習慣。這些日志記錄著我的工作情況、個人心得，包括做了什麼、遇到了什麼問題、如何解決等，這能讓我總結思考，不斷改進提高工作能力。”清源鎮小北村村委會主任助理高佳楠說。
　　實現“一村（社區）一名研究生”全覆蓋后，如何管好成為關鍵。清徐縣出台了《清徐縣招聘到村（社區）任職研究生管理實施細則（試行）》，對到村（社區）任職研究生進行精細化考核。“我們採取‘日志跟蹤+交流跟蹤+考核跟蹤’三結合模式，通過檢查‘工作日志’，定期召開全縣高層次人才座談會，向鄉鎮黨委述職、向村‘兩委’述職，群眾評議、村‘兩委’評價、鄉鎮黨委結合日常積分制考核評定等方式對到村任職研究生進行管理，確保人到村、沉到村、心到村。”賀艷志說。
　　“有任務細則規定的指導、導師的幫帶、領導的座談和分享、清單的督導和反饋，自己的工作能力在穩步提高。”高佳楠說。
　　嚴管厚愛結合，激勵約束並重。“我鎮為到村任職研究生制定了積分考核細則，每季度匯總1次積分情況，每半年公布1次排名，作為年度考核評優評先的重要依據，對人才進行跟蹤管理，並依照考核記錄結果進行獎懲。”清源鎮黨委書記劉晉斌說，鎮裡通過嚴管厚愛，讓到村任職的20名研究生紛紛在基層一線大展拳腳。

多元培養提升素養
讓年輕干部在學習實踐中增才干

　　前不久，清徐縣委組織部聯合縣農業農村局組織召開“清徐縣到村（社區）任職研究生履職能力提升專題培訓會”，聘請太原市農業農村經濟發展中心高級農經師，圍繞報賬員職責、如何勝任報賬員、報賬流程、如何做好做細做實做規范報賬員工作等內容進行了深入淺出的講解，幫助到村（社區）任職研究生理清工作思路、規范報賬業務。
　　村級報賬員作為農村經濟的重要組成部分，其財務管理水平直接影響著農村集體經濟的發展。近年來，省農業農村廳、省委組織部等四部門聯合出台相關指導意見，明確提出大學生擔任村級報賬員，全面提升“三資”管理規范化、制度化、信息化水平。為此，清徐縣全面推行到村任職研究生擔任報賬員，著力打造一支“業務精通、素質過硬、廉潔自律”的青年報賬隊伍。
　　作為一名到村（社區）任職研究生，參會的東於鎮東梁村村委會主任助理劉陽感觸頗深：“我不是財會專業出身，對於報賬可以說是零基礎的‘小白’。幸好有老報賬員手把手教我，從最基本的借貸記賬法入手，到財務管理制度、原始憑証的審核、蓋章、簽字，再到平時財務報賬中存在的問題，每個環節老師傅都耐心地指導。我也漸漸熟悉了農村財務管理和村級報賬工作等方面的相關知識。”
　　“記得剛到溫南社村任職時，我的幫帶導師們就告訴我一定要把村當成家、把村民當成親人，耐心傾聽百姓的心聲和訴求，細心幫助村民解決實際困難。”清源鎮溫南社村黨總支書記李萌回憶，她從跟著導師走訪入戶到學會主動入戶，學著編寫村情日志，三位分別來自縣鄉村的思政、業務、實踐導師耐心指導，李萌不負眾望快速適應了一線工作，實現了從“職場雛鳥”到“鄉村領頭雁”的完美蛻變。
　　向下扎根，向上生長。“縣裡積極推行‘3+X’導師幫帶制，確定28名縣級領導為思政導師，128名鄉級干部為業務導師，‘一對一’配備170名村社書記擔任實踐導師，將村致富能手、‘兩代表一委員’、有威望的老干部等群體納入幫帶導師庫進行經驗幫帶。”賀艷志表示，在“3+X”導師幫帶制下，到村任職研究生迅速掌握群眾工作方法，進入“領頭雁”的角色。
　　功以才成，業由才廣。“鄉村振興萬人計劃”啟動以來，清徐縣將到村（社區）任職研究生列入干部教育培訓計劃重點內容，以示范、初任、讀書、主體等班次為載體開展培訓，確保每人每年參加縣級以上集中培訓不少於12天或90個學時，真正做到為到村（社區）任職大學生集體充電。並組織到村任職研究生和部分縣直部門負責人90余人到陽泉、呂梁等地，通過實地參觀、聽取講解、互動交流的方式，觀摩學習到村工作大學生的“管理、培養、使用、保障”等內容，全面深入地了解搭建成長平台、健全培養體系、加強關愛保障等方面的優秀經驗和先進做法，為扎實做好“鄉村振興萬人計劃”后半篇文章凝聚共識、匯聚合力。

發光發熱在鄉村
讓高層次人才投身鄉村振興

　　“日軍惱羞成怒，當場用刀將30余人全部砍死，無一人幸免，此后，日軍又6次血洗村庄，共殺害抗日干部和村民84人，這就是慘絕人寰的‘洛池渠慘案’。”劉陽聲情並茂的講解，令現場研學的黨員和群眾無不動容嘆息。“我愛這份講解工作，每次重溫革命先烈的故事，耳邊仿佛還聽見80多年前那些呼嘯的槍聲和先輩的吶喊。”劉陽說。
　　洛池渠村是清徐縣量身打造的紅色教育培訓基地，劉陽作為到村任職研究生，主動擔當了講解員。為了挖掘洛池渠的紅色故事和歷史遺存，她先后三次拜望洛池渠慘案親歷者，多次與村裡的老書記溝通，收集英烈事跡材料。在親歷者口述的基礎上，劉陽查詢有關歷史文獻，一點點完善充實細節，不斷在講中學、學中講，講解能力不斷提高。劉陽介紹：“洛池渠村是清太徐抗日民主政府所在地，我有義務把村子的紅色故事挖掘好、講解好，讓英烈贊歌代代傳唱。”
　　為幫助到村任職研究生盡快融入一線，清徐縣安排他們擔任報賬員、信息員、網格員、監督員等。“鄉鎮工作復雜、難做，多派他們去項目建設、招商引資、信訪維權等一線歷練，真刀真槍地磨礪，才能真正讓人才創新創造活力充分迸發。”劉晉斌說。
　　走進田間地頭，帶領群眾共創美好生活。代李青村黨支部書記武斌借首屆鄉村旅游體驗季暨第二屆西瓜採摘旅游節之際給游客講解這片“呱呱樂園”的“鄉村致富經”﹔柳杜鄉拔奎村黨總支書記宋汝佳通過對直播帶貨的有益探索，讓有特色、高品質的葡萄被人熟知，讓流量經濟為鄉村振興賦能……
　　青年興則國家興，青年強則國家強。170名到村（社區）任職研究生投身鄉村振興的火熱實踐，在基層一線中磨煉意志、茁壯成長，真正把“論文”寫在鄉村大地上。

要佳

(責編：王丹)

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