上黨區“柔性引才”為企業發展注入新活力
上黨區“柔性引才”為企業發展注入新活力
近年來，長治市上黨區著力破解人才“引不進、留不住、用不好”難題，將“柔性引進”作為高層次人才引進的重要方式方法，著力彌補全區人才培養、產業發展、技術創新中的短板和不足，為加快推進“人才強區”建設提供了強有力的人才支撐和智力保障。
柔性引才是指在不改變人才的戶籍、編制、手續、人事檔案的情況下，將人才以“長租短借”等靈活方式共享，引進到地區、企業工作，幫助解決某個技術難題，或者完成某一個指定項目。
山西欣德易新材料科技有限公司柔性引進專家團隊就是上黨區柔性引才的一個生動實踐。該公司是一家專注於軟包裝生產和研發近30年的專業軟包裝制造商，客戶遍布全國各地。2022年以前，盡管公司呈現出產銷兩旺的態勢，但該公司總經理段建軍卻說，這些產品利潤很薄，包裝市場是一片“紅海”，價格戰打得很激烈。
為了將產品升級，打入高端市場，2022年，山西欣德易新材料科技有限公司柔性引進了一支專家團隊，專家團隊在企業進行了數月的技術攻關，最終研發出一種高端覆膜包裝材料，這種材料可以用於航天飛行器和軍工領域。目前，該產品已被中國航天科技集團研究院、中航工業集團設計研究院等客戶使用，取得了良好的社會效益和經濟效益。
走進位於上黨經開區的山西欣德易新材料科技有限公司生產車間，隻見工人們身穿工作服、頭戴工作帽，在各個崗位上有序地忙碌著。“我們企業主要做食品包裝生產，目前訂單量進入一年的最旺季。一個月就是350到400噸訂單量，一天的生產量在10到15噸。”該公司生產部負責人楊金榮介紹了基本的生產情況。
“我們跟張濤博士的團隊共同研發的這一款航天航空方面使用的材料，主要性能是高密度防潮和高強度保護作用，它不管是從工藝要求、還是產品利潤，甚至包括社會貢獻，都比我們現在的產品要好很多。”段建軍說，“高端人才團隊引進以后，對我們企業的發展有很大的作用，他們不僅有一流的科研能力，同時還有人脈資源，可以幫助我們推廣產品。同時，當地政府也為我們撥付引才補貼、聯系高校人才，對我們幫助非常大。下一步，我們也會根據自身需求，繼續從全國各地、行業內以多種渠道引進高端人才，來積極發展我們的企業。”
如今，在上黨區，像山西欣德易新材料科技有限公司這樣亟需引進人才、實現產品和產業轉型升級的企業不在少數。為幫助企業解決人才引進和使用的難題，上黨區制定並出台實施了一系列人才政策，每年拿出100萬元，用於發放柔性引才等各類引才補貼，同時，還在一些經濟發達地區設立了“科創飛地”，旨在為全區高精尖項目引進高端人才，讓人才就地開展科研攻關，降低用才成本，助力企業實現創新與發展。
據了解，截至目前，上黨區通過顧問指導、校企合作、進駐院士博士工作站等科研平台、選派科技特派員等多種形式，已柔性引進高端專家人才30余名。下一步，該區將進一步加大人才政策力度，不斷完善相關配套措施，搭建更多平台和機制，為企業發展提供更加有力的支持和保障，為經濟社會發展注入強勁動力。
郭雯雯 宋梓瑋
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