筑牢企業思想政治工作的網絡陣地
筑牢企業思想政治工作的網絡陣地
馬華偉
思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其他一切工作的有力保障。思想政治工作、黨建工作和企業文化之間存在緊密而復雜的聯系，它們相互依存、相互促進，共同推動企業高質量發展。
在互聯網浪潮奔涌的當下，信息技術已深度融入社會生活的方方面面，煤炭企業也置身其中。思想政治工作作為煤炭企業凝心聚力、推動發展的關鍵力量，在新時代的挑戰面前，傳統模式的短板逐漸顯現。筑牢網絡思想政治工作陣地，已然成為煤炭企業順應時代發展、提升思政工作效能的必由之路。
5G技術的迅猛發展和移動互聯網設備的廣泛應用，讓網絡成為人們獲取信息、交流溝通的主渠道。在煤炭企業的生產一線，智能化設備的投入使用使得員工通過網絡終端實時獲取生產數據、設備運行狀態等信息，這一工作模式的轉變，讓他們在工作場景中對網絡的依賴程度不斷加深。而在日常生活裡，短視頻、社交媒體等網絡應用的普及，進一步加深了員工對網絡的使用習慣。這不僅為煤炭企業開展網絡思想政治工作提供了堅實的技術支撐，如直播平台可用於線上思政講座、學習類的App能實現隨時隨地學習，這也奠定了廣泛的受眾基礎，員工更易接受基於網絡平台的信息傳播。成長於信息爆炸時代的新一代煤炭企業員工，思維活躍、觀念開放，對新鮮事物充滿好奇，價值觀和行為方式呈現出多元化的特點。傳統的思政教育方式，難以滿足他們對多元化、個性化信息的需求。例如，單純的理論宣講無法引發他們的興趣，而借助網絡平台開展思政工作，如制作有趣的動畫短片解讀政策法規、利用互動游戲傳播企業文化，能精准吸引員工目光，點燃他們的參與熱情，滿足他們對知識獲取和互動交流的需求。因此煤炭企業在思政工作開展過程中，要著重關注以下幾個方面。
強化引領，提升政治站位。企業管理層要高度重視網絡思想政治工作，將其納入企業發展戰略規劃，成立工作專班，負責制定網絡思想政治工作的長期規劃和年度計劃，明確各部門在網絡思想政治工作中的職責，統籌協調工作開展，“一盤棋”謀劃全局。比如，通過舉辦培訓班、專題講座等形式，加強對員工進行宣傳教育。培訓班可邀請網絡思政專家、學者授課，講解網絡思政工作的重要性、方法技巧以及如何利用網絡平台開展工作。專題講座則針對企業實際，如結合企業面臨的發展困境，闡述網絡思政工作在凝聚人心、激發斗志方面的作用。同時，利用企業內部宣傳欄、電子顯示屏等傳統渠道，以及微信公眾號、企業App等網絡平台，宣傳網絡思政工作的成果和意義，提升員工對網絡思政工作的認知，增強其參與的自覺性與主動性。
創新內容，增強傳播引力。結合煤炭企業實際，精心策劃思政工作內容。除宣傳黨的理論和方針政策外，融入安全生產知識、企業文化建設、員工心理健康等內容，讓思政工作更貼近員工生活與工作實際。通過運用圖片、視頻、動畫等多媒體形式，將思政教育內容生動展現。例如，制作安全生產微視頻，以真實的生產場景和生動的動畫演示，讓員工更直觀地了解安全知識﹔創作企業文化動漫，通過有趣的角色和情節，傳播企業價值觀﹔設計互動性強的H5頁面，用於黨的理論知識學習，員工可通過點擊、滑動等操作，深入了解知識點，提升內容趣味性與可讀性。
培育人才，夯實工作根基。加強對現有思政工作隊伍的培訓，定期組織參加網絡技術和思政業務培訓。網絡技術培訓包括短視頻制作、直播平台操作、新媒體運營等內容，讓思政工作者掌握網絡傳播的技能﹔思政業務培訓則聚焦於新時代思想政治工作的理論與方法、開展網絡宣傳等。通過培訓，提升其運用網絡技術開展思政工作的能力。引進既懂思政工作又熟悉網絡技術的復合型人才，充實網絡思政工作隊伍。可以通過校園招聘、社會招聘等渠道，吸引新聞傳播、網絡技術、思想政治教育等相關專業的人才。同時，與高校、科研機構建立合作關系，邀請專家學者作為兼職顧問，為網絡思政工作提供智力支持，優化隊伍結構。建立人才激勵機制，對表現突出的人員給予表彰獎勵。設立網絡思政工作專項獎勵基金，對在內容創作、活動組織、平台運營等方面表現優秀的員工，給予物質獎勵和精神獎勵。
搭建互動交流平台，提升參與熱度。一方面，可以在企業內部網站開設論壇、留言板，在企業微信公眾號設置互動話題等。論壇可設置不同板塊，如“工作交流”“生活分享”“思政學習心得”等，鼓勵員工發表觀點。企業微信公眾號互動話題則結合熱點事件和企業實際，及時了解員工思想動態與需求。同時建立反饋機制，對員工提出的問題和建議及時回復處理。成立專門的反饋處理小組，負責收集員工在互動平台上的留言，分類整理后轉交給相關部門處理。相關部門需在規定時間內給出答復，並將處理結果反饋給員工，讓員工感受到企業重視，增強歸屬感與認同感。另一方面，開展線上線下相結合的互動活動，組織線下座談會、交流會，邀請員工代表參與思政工作策劃與組織。座談會可圍繞企業發展戰略、員工關心的熱點問題等展開討論，將線下討論的結果整理成報告，在網絡平台發布，供全體員工查閱﹔線上活動的成果也可通過線下展示、表彰等形式，進一步擴大影響力，提高員工參與度與積極性，實現線上線下同頻共振。
筑牢網絡思想政治工作新陣地是煤炭企業順應時代發展的必然選擇，對提升企業思政工作水平、推動企業高質量發展意義重大。煤炭企業要深刻認識網絡思政工作的重要性，精准施策，加強組織領導，豐富內容形式，培育專業人才，完善互動機制，不斷開創網絡思想政治工作新局面。未來，隨著網絡技術持續進步，如人工智能、虛擬現實等技術在網絡思政工作中的應用潛力巨大。煤炭企業更應不斷探索創新網絡思政工作方式方法，利用人工智能實現個性化的思政內容推送，借助虛擬現實技術打造沉浸式的思政教育場景，讓思政工作始終與企業發展同頻共振，為煤炭企業高質量發展筑牢思想根基，匯聚磅礡力量。（作者單位：山西焦煤汾西礦業〈集團〉有限責任公司）
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