加快培育形成規模宏大的優秀文化人才隊伍
加快培育形成規模宏大的優秀文化人才隊伍
薛晉文
習近平總書記指出：“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。”文化生產是創造性勞動，核心在人，人才濟濟、人物輩出，文化才能繁榮興盛。要精准有效培育優秀文化人才隊伍，全面協調培育優秀文化人才隊伍，開放包容培育優秀文化人才隊伍，以高質量的文化人才隊伍建設為中華民族偉大復興注入磅礡力量。
黨的二十屆三中全會提出，必須增強文化自信，發展社會主義先進文化，弘揚革命文化，傳承中華優秀傳統文化，加快適應信息技術迅猛發展新形勢，培育形成規模宏大的優秀文化人才隊伍，激發全民族文化創新創造活力。當前，以習近平文化思想為引領，加強文化人才隊伍培育對於促進文化強國戰略建設、增強民族文化自信自強、提升國家文化軟實力十分重要，隻有造就規模宏大的優秀文化人才隊伍，我們才能在實現中華民族偉大復興、應對世界百年未有之大變局、推進人類命運共同體建設中提供堅強有力的人才資源保障。
精准有效培育優秀文化人才隊伍
要造就大批有情懷、有本領、有膽識的文化創新人才隊伍
優秀文化人才隊伍的培育要提升針對性。首先，要明確培育對象、培育任務和培育目標，著眼於文化人才的文化底蘊、專業技能和創新能力培養，加強完整的教育和培育體系建設，著力培育既懂市場又懂管理，既懂文化又懂科技，既懂創作又懂創新的卓越文化人才隊伍，建立文化產業創新人才儲備制度，打造創新型文化創意產業人才“孵化器”。其次，要以習近平文化思想為引領，根據文化強國建設的目標任務進行精心培育，根據人類命運共同體的未來進行前瞻培育。最后，要積極發揮職前教育和職后教育的雙輪驅動作用，職前教育為人才專業發展奠定必要基礎，職后教育從職業道德、專業知識技能、學術研究能力等方面培育專家型人才，兩者各有側重、相互補充、相互促進。要一手抓現有文化人才隊伍的優化升級整合工作，一手抓未來文化人才隊伍的謀篇布局工作，將基礎性文化人才隊伍和戰略性文化人才隊伍齊抓共管，創優文化人才的成長環境和激勵評價機制，為激發人才文化創新創造活力持續不斷注入生機動力。
優秀文化人才隊伍的培育要提高有效性。文化人才培養應因時而異、因事而異、因地制宜、突出特色。高校和科研院所文化人才專業設置應跟著文化產業和文化事業需求走，文化人才學科建設應跟著文化強國戰略布局走，科學合理制定人才培養供需清單，奔著時代課題和現實問題去，突出培養文化人才的實踐品格和解決問題的能力，不斷擴大文化人才培養“基本面”，提高人才質量，確保培養的文化人才與文化事業發展剛需精准對接。文化主管部門應結合文化事業、文化產業和文化傳播的實踐需求，以分類、分層、分眾的科學思維對本地區本行業本系統人才進行梳理分析，摸准隊伍結構、短板及發展需求，進行靶向發力培育，打造一支有思想、懂管理和能力強的文化管理人才隊伍。要構建文化人才培養機制，充分發揮育才政策、地方文化等自身特色優勢，對文化人才實行“菜單式”培訓，常態化推進“請進來教+走出去學”，通過技能交流學習、專業技能聯訓等，打開文化人才思維天窗、拓寬視野格局，推動文化人才補齊思維方式、專業知識、技術技能等短板，從而造就大批有情懷、有本領、有膽識的文化創新人才隊伍。
全面協調培育優秀文化人才隊伍
要造就規模宏大、結構合理和充滿活力的新時代文化人才隊伍
加強文化人才隊伍建設，真正把人才凝聚到黨的宣傳思想文化事業中來，是實現文化繁榮興盛的題中應有之義。面對新時代文化人才隊伍發展的新需求和新使命，應從文藝創作人才、哲學社會科學人才、文化管理服務經營人才等方面進行全面協調培育，從而造就規模宏大、結構合理和充滿活力的新時代文化人才隊伍。
堅持以人民為中心的創作導向培育文藝名家。人民是創造歷史的根本動力，其生產生活實踐是藝術創造的源頭活水，取之不盡、用之不竭。文藝工作者隻有深入扎根於人民生活之中，從人民的社會實踐中汲取靈感，站穩人民立場，反映人民的願望和訴求，滿足人民的精神文化需求，才能在創作實踐中強本領、壯筋骨、長才干。文藝工作者要“俯下身、沉下心”，追隨人民腳步，挖掘人民群眾中蘊藏的智慧“富礦”，觀照人民的生活、情感，創作出一批接地氣、有溫度、有品質的精品佳作，善於以優秀作品凝聚力量並鼓舞人民奮進新時代新征程。要尊重新時代文藝發展規律，讓文藝的“百花園”永遠為人民綻放，始終與人民心心相印、骨肉相連，依靠人民創造歷史偉業。
培育壯大哲學社會科學人才隊伍。在以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業的進程中，哲學社會科學工作者具有不可替代的重要作用。哲學社會科學工作者要立足中國歷史變革和新時代偉大實踐，提出能夠回應、闡釋和指導當代發展的原創性哲學社會科學理論，增強學術原創能力，側重在基礎學科、重點學科和交叉學科領域聯合提速發力，確立以推動社會進步為導向的項目資助和社科成果評獎機制，鼓勵學術走出書齋，走向大眾和社會現場。要在立足中國特色社會主義偉大實踐、借鑒人類優秀文明成果的基礎上，著力提煉出具有中國特色、世界影響的標識性學術概念，解讀中國發展、提煉中國經驗、弘揚中國精神，在努力建設學科布局優、學術根基牢、科研水平高、服務能力強、國際影響大的中國特色哲學社會科學的偉大實踐中多作貢獻。
促進文化經營管理人才脫穎而出。文化產業化、產業文化化促成“文化+”融合發展的模式，跨越了行業領域、學科領域，兼顧社會效益與經濟效益，需要技術與管理的綜合加持。為適應文化體制改革和文化產業發展需要，必須採取切實可行的措施，努力提高文化經營管理人才隊伍水平。文化經營管理者既要善於組織文化生產主體，又要善於開拓文化市場，更要團結文化創作隊伍，以人工智能、數字技術等現代科技手段拓展新型文化業態，以新類型、新場景和新體驗開辟文化消費的廣闊空間。要引導文化經營管理人才將自身發展與黨和國家的發展同向同行，自覺形成與國家戰略相符的角色期待和服務社會的價值取向，承擔起弘揚真善美、傳播社會主義核心價值觀的使命。
開放包容培育優秀文化人才隊伍
要培養能講好中國故事、推動中華文化走出去的優秀文化人才隊伍
文明的交流互鑒、文化的交往合作需要文化人才。習近平總書記指出，“要講好中國特色社會主義的故事，講好中國夢的故事，講好中國人的故事，講好中華優秀文化的故事，講好中國和平發展的故事”。提升國家文化軟實力，增強中華文化影響力，文化人才應當有所作為，也必然大有可為。優秀的文化人才要著力打造融通中外的新概念、新范疇、新表述，精心構建對外話語體系，善用文化文明的感染力和影響力，生產和創作出具有國際影響力的文化產品和作品，講好中國故事，傳播好中國聲音，闡釋好中國特色，展現可信、可愛、可敬的中國形象。要主動服務國家大局，加快構建中國話語和中國敘事體系，更加主動地宣介中國主張、傳播中華文化、展示中國形象，用中國話語構建中國敘事，用新的全球話語重構世界敘事。
營造兼容並包的人才發展生態。推進優秀文化人才隊伍建設，必須著力營造良好社會環境，大興識才愛才敬才用才之風，在健全工作機制、搭建平台載體、優化服務效能等方面協同發力。大力營造尊重差異、寬容失敗和鼓勵原創的文化創作氛圍，提倡取長補短、共同進步的價值觀，讓人才的貢獻、地位和價值都能獲得充分尊重、認同和激勵。積極舉辦國際文化節、開展國際文化交流項目，做好海外優秀文化人才引進和服務工作，鼓勵本土文化人才同各國優秀文化人才開展交流合作，不斷拓展國際視野和思維，更好提升自身實力和綜合競爭力，為講好中國故事、推動中華文化走出去作出更大貢獻。（作者為呂梁學院黨委書記，二級教授、博士生導師）
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