建設特色高水平人才聚集平台
建設特色高水平人才聚集平台
朱文海
人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源，建設人才高地是集聚高水平人才的重要舉措。黨的二十屆三中全會強調“加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平台”，這也是我省推動高質量發展深化全方位轉型的重要驅動因素之一。山西省制定出台《關於深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神加快新時代人才強省建設的實施意見》及10項配套政策，全面構建“1+N”人才政策體系，聚焦習近平總書記賦予山西的重大使命任務，搶抓新時代推動中部地區加快崛起機遇，構建新時代山西人才工作“四梁八柱”，為高質量發展和現代化建設提供堅強人才支撐。
人才是發展的戰略資源，沒有人才優勢，就沒有創新優勢、發展優勢。為盡快融入國家科技戰略和人才戰略體系，加快新質生產力培育，形成山西特色人才體制機制，我們應立足山西實際，圍繞“1+N”人才政策體系，從提高思想認識、推動體制改革、加快資源匯集、優化人才環境等方面出發，高標准高水平開展人才集聚平台建設，建設具有山西特色的人才中心和創新高地。
堅持科技引領發展戰略。科技創新為高質量發展提供新動能。習近平總書記強調，科技創新能夠催生新產業、新模式、新動能。當前，科技創新以無所不在的滲透性、擴散性、帶動性廣泛賦能經濟社會發展。科技創新是第一生產力，建設人才平台，其首要的是要加快提升科技創新能級。要提升以駐地高校、科研院所和企事業單位為核心創新主體的關鍵科技創新能力。要敢於發起大科學計劃，敢於布局大科學裝置，敢於引進高水平人才隊伍，積極布局和參與建設國家科技創新平台體系，繼續深入實施面向尖端產業和高端技術應用的新型研發機構建設。堅持“四個面向”，加速科技創新體制機制改革，發揮企業作為創新主體作用，積極參加並融入國家級產業創新中心和技術創新中心等科技資源集中、人才集聚的高水平科技創新平台建設。
廣泛匯聚高校創新資源。高校作為最主要的科教人才的“集聚平台”、科技創新的“策源地”、人才培育和儲備的“蓄水池”，是教育、科技、人才的交匯點，對於建設高水平人才聚集平台有著至關重要的作用。要將我省高等教育提質增效納入優先工作事項，重點推動山西大學、太原理工大學等高校率先發展，扶持山西農業大學、山西醫科大學、山西師范大學、中北大學等學校特色發展，引領我省工業和重點領域發展。要推動地方性大學在研究經費、科研項目、師資力量和人才儲備方面加強投入。要以“高校引人、企業用人、社會蓄人”的理念，將高校作為我省高層次人才聚集的重要根據地和科技創新的主要策源地。
充分挖掘自身特有優勢。要立足山西實際，發揮自身優勢，主動作為，努力在加快人才強國建設中展現山西擔當，在全國人才版圖中提升山西地位。在實際工作中應揚長補短，發揮山西區位優勢、環境優勢、資源優勢、人才優勢、政治優勢，確保山西在三大“高水平人才高地”中有參與，在N個首批建設“吸引集聚人才平台”城市（群）中不落下。要量化高水平人才聚集平台建設指標，在諸如煤炭清潔高效利用、高端裝備制造、特色農業、新材料等領域快速形成比較優勢，在國家科技版圖和體系中佔據一定地位。
培育山西特色創新生態。要全面完善“政產學研金服用”體系，健全人才使用全鏈條，從資金保障、科研項目、技術成果轉化、城市基礎建設、公共交通、基礎教育、文旅配套等持續性加大投入。要逐年提高科技創新投入比，各市在年度財政預算中應逐步增加在科技創新、人才引進、基礎建設中軟硬件投入的基本預算。要形成我省人才聚集平台建設基本指標要求，並將各項工作制度化、體系化、長期化。
優化“引育留用”用人環境。用人環境主要反映一個地方的文化底蘊、文化觀念形態以及公眾的思想境界、精神品格和修養品位等內在潛力。良好的生態環境是留住人才的核心競爭力。隻有人才發展的生態好了，才會有更多“第一資源”噴涌而來。我省“1+N”人才政策體系的出台，就是為了解決制約我省人才發展的用人環境問題。要主動吸引人才來晉創新創業，讓四面八方人才集聚山西，在現有“平台引人”“親情留人”的基礎上，完善“薪資引人”“制度留人”。要強化“人到山西好風光”宣傳成效，讓人才體會到山西“滿滿的誠意”。要建立長效人才培育機制，完善省級人才梯隊建設，加大戰略科學家、科技領軍人才和創新團隊培育力度，擴大青年科技人才和卓越工程師隊伍規模。要完善人才清單體系，打通人才工作“最后一公裡”障礙，確保人才進得來、留得住、用得好。
樹立開放包容人才格局。建設高水平人才集聚平台，要全方位服務於我省高質量發展這一目標。實踐中，要敢於破除一切制約全省高質量發展的阻力和障礙因素，建立健全容錯機制和服務機制。在建設高水平人才集聚平台過程中，要以是否符合中央精神和改革方向、是否有利於人才發展和科技創新作為平台建設的標准，落實“三個區分開來”要求，圍繞是否有利於國家和山西戰略需求，是否有利於山西高質量發展這一目標，加快在我省建設若干高水平高標准高質量的人才集聚平台，為奮力譜寫中國式現代化山西篇章貢獻人才力量。（作者單位：山西高等創新研究院）
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