為推動國家區域醫療中心建設提供人才支撐
為推動國家區域醫療中心建設提供人才支撐
劉吉莉
推進國家區域醫療中心建設是完善醫療資源布局、推動優質醫療資源下沉的一個重要舉措，是建設健康中國的重要支撐，體現著以人民為中心的發展思想。《山西省支持國家區域醫療中心建設工作方案》，明確了支持國家區域醫療中心建設的總體思路、基本原則、預期目標、建設任務和保障措施，為推動國家區域醫療中心人才高質量發展提供了制度遵循和重要指引。新時代新征程，國家區域醫療中心要把握好人才隊伍建設，堅持把人才發展體制機制改革納入醫療中心事業發展中總體謀劃，推進國家區域醫療中心人才高質量發展。
堅持黨建引領，打造人才隊伍高地。一要切實發揮黨建的政治引領功能。深入學習貫徹習近平總書記關於新時代人才工作的重要論述，切實發揮黨建工作政治引領、方向引領和思想政治保障、人才智力保障的功能作用。把人才工作放到工作大局中去謀劃、推動、落實，以黨管人才為統領，厚植人才成長土壤，全方位打造人才發展高地。二要推動黨建工作與人才工作有機融合。堅持以黨建引領構筑立院之魂，以黨建引領聚合強院之力，強化黨建工作與業務工作、人才工作的內在聯系，夯實基層組織建設，強調人才筑基的重要性，牢固樹立“黨建業務一盤棋”的理念，堅持把黨的領導融入國家區域醫療中心治理體系和格局，將黨的政治優勢轉化為人才高質量發展的領導優勢。三要發揮人才發展體制機制的保障作用。精准把握人才政策的戰略性、科學性、針對性，做好與其相匹配的人才隊伍建設發展規劃。充分發揮人才發展體制機制保障作用，為人才政策實施提供強有力的組織保障。
聚焦重點學科優勢，充分釋放引才的協同效應。一要積極打造和凝練特色學科（群）。找准定位，通過建立以優勢學科群、有特色的高水平診療中心、臨床支撐學科為基礎的規模系統，以提升醫院的影響力和輻射力。要將學科發展和學術影響力有機結合，打造學術品牌。二要以優勢特色學科引育科研人才。針對傳統強勢學科和優質專業確定主要的研究方向，利用合作單位優勢研究力量和科研管理人才，促成雙方或多方合作，營造濃厚的科研氛圍。三要培育和組建科研創新團隊。建立醫療科研指導團隊，結對幫扶科研工作，將有科研經驗的年輕醫生組織起來，對一些科研方面存在短板的科室進行結對輔導，從而提高專業技術人員科研能力。
構建全面布局、剛柔相濟的人才引育機制。一要深化輸出醫院與國家區域醫療中心人才協作。建立以國家區域醫療中心為連結，以教培雙方為主體的扁平化發展的政策途徑。打通輸出醫院和國家區域醫療中心醫院的跨省培訓通道，平移住院醫師規范化培訓、專科醫師規范化培訓的培養模式與考核認証，打通醫療人才一體化發展的路徑，實現人才規劃同步進行，出台人才互認標准、人才挂職交流工作辦法、高層次人才創新創業平台共享共用目錄等，實現人才引進互融互通、人才評價互認互准、人才培養共培共育、創新平台共建共享。二要暢通人才培養渠道。圍繞國家區域醫療中心建設，深入開展醫療衛生“卓越青年醫師”定向進修培養計劃，依托山西省4家國家區域醫療中心為山西各級各類醫療衛生機構培養一定數量的優秀青年醫師，保障國家區域醫療中心科研、醫務人員力量。三要以“柔性引智”相結合推動人才提質增效。誠邀國內外領軍人物專家擔任特聘教授，助力學科發展。借助國家區域醫療中心優勢，在學校與醫院間開展人才互聘，推進基礎與臨床深度融合。設立院士工作站，充分發揮專家所在團隊的優質資源，以產學研合作項目等載體，培養創新人才。
探索導向科學、靈活多變、激發創新的人才使用機制。優秀的人力資源引入，將為國家區域醫療中心整體學科發展奠定堅實的基礎。一要抓住頂尖人才、領軍人才等關鍵力量高效聚集人才。利用院士的科研和技術優勢，提供學術指導、技術支持、人才培養和科研合作等服務平台。同時發揮國家區域醫療中心現有國家級“百千萬人才工程”國家級人選、省“百千萬工程”領軍人才及高校學科帶頭人等關鍵資源優勢。二要積極推動省域內優質醫療人才資源擴容下沉。通過專家支援、技術平移等方式，選派業務骨干開展對口支援工作。探索醫聯體長效共建發展機制，落實分級診療，推動名醫資源平移，派駐專科教授團隊建立名醫工作室、選派優秀人才基層挂職鍛煉等。三要對急需緊缺人才實行更加靈活的人才引進政策。對國家區域醫療中心急需緊缺人才，要全面落實高層次人才服務綠色通道服務政策。
打造全鏈條支持、全方位服務的人才保障體系。一要以文化建設喚起人才價值認同。加強文化建設，通過精神上的內在動力，激發職工的認同感，使之主動承擔起其責任。不斷完善優化人才政策，建立分級、分類、分層的人事績效管理體系及科學評價體系，完善人才獎懲激勵機制，提供晉升渠道和發展空間。二要精心打造全鏈條人才服務體系。人力、科研、醫務、后勤等各職能部門各司其職，加大力度做好人才服務工作。通過建立“生活補貼、過渡性住房、安家補助”三位一體的引才安居體系，增強人才歸屬感。同時，在就醫、人才落戶、住房保障、子女入學等方面，按照相關政策給予支持。（作者單位：山西醫科大學第一醫院。本文系2024年度山西省人力資源高質量發展重大專項課題階段性成果﹔項目編號：SXRLZY20242024134）
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