讓創新工作室成為職工創新“大舞台”
讓創新工作室成為職工創新“大舞台”
郭艷
職工創新工作室既是創新攻關、技術協作、發明創造的小陣地，更是弘揚工匠精神、培育創新文化的大課堂。我省於近日印發的《關於深化全省勞模（工匠）創新工作室職工創新工作室傳統手工藝大師創新工作室工作的意見》提出，到2026年年底，各級工會創建的創新工作室總數超過5000家，其中省級創新工作室總數達到1000家。
創建職工創新工作室，形成以省級創新工作室為引領、以市級創新工作室為中堅，基層創新工作室蓬勃發展的工作格局，能夠更好發揮廣大勞模和工匠人才在產業工人隊伍建設改革中的創新帶頭作用，深化全省創新工作室工作。職工創新工作室對於企業而言，不僅是助力企業攻堅克難、解決生產技術難題的重要平台，也是推動企業創新發展、轉型升級的強大動力。要持續加大創新工作室建設力度，最大限度實現工作室示范引領、集智創新、協同攻關、傳承技能、培育精神，進而推動企業持續健康發展。
為創新人才創造良好環境。要把職工創新工作室作為人才的“練兵場”，充分發揮工作室“孵化器”和“蓄水池”作用，創新人才培養模式。發揮創新工作室創新職能，廣泛開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議、網上練兵和“五小”等群眾性創新創造活動。為創新工作室提供知識產權保護、申請專利等專業服務，打通創新成果轉化綠色通道，促進創新項目孵化和成果轉化。
確保職工創新工作室職能的科學化和管理規范化。對上報創新工作室要進行組織評審和實地考察，對評審考察合格的創新工作室要統一命名挂牌。健全本級創新工作室工作制度，規范經費使用，實行帶頭人負責制。建立獎勵激勵機制，對成績突出的創新工作室及其成員給予相應的精神和物質獎勵，同時明確退出機制，定期對省級創新工作室組織考核復評，確保創新活動的順利進行和成果的產出。
相信隨著越來越多職工創新工作室的涌現，將更好地把職工智慧激發出來，為企業注入更多創新活力，以人才鏈的“強”，激發創新鏈的“活”，托舉產業鏈的“優”。
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