建強人才引擎 匯聚發展動能
建強人才引擎 匯聚發展動能
秦軍
國家區域醫療中心建設是黨中央、國務院在“十四五”時期深入實施健康中國戰略、促進優質醫療資源均衡布局、著力解決群眾異地就醫和看病難問題作出的重大工作部署。山西省作為首批區域醫療中心試點省份，率先扛起了共建國家區域醫療中心的歷史重任，在醫療水平提升，就醫流向改善，人才隊伍擴容，改革穩步推進等方面取得了積極進展和階段性成效，積累了重要經驗。
千秋基業，人才為本。誰能吸引和培養更多優秀人才，誰就能在競爭中佔據優勢。黨的二十大報告指出，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。青年人才作為科學研究的生力軍，是創新發展的主體，而博士后引才制度正是吸引、培養高層次創新型青年人才，為高質量共建國家區域醫療中心提供高層次人才儲備的重要舉措。山西白求恩醫院一直以來重視博士后引才工作，按照“人崗相適”“人盡其才、才盡其用、用有所成”的原則用好人才，通過精准施策來提升人才黏性。比如，制訂了多項有益於博士后人才發展的制度及條例，吸引高層次人才來院發展，助力青年人才產出累累科研碩果。強化人才隊伍建設、打造引育留並舉的人才蓄水池，在人才吸引、晉升、激勵等方面改革創新，加快建設國家區域醫療中心。
突出問題導向，瞄准靶點發力。新形勢下，提升醫療、教學、科研水平，推動相關學科的發展，關鍵看人才。培養和選拔一大批高水平的年輕科技人才，造就跨世紀的學術和技術帶頭人及其后備人才，是反映醫院創新發展和持續健康運行的重要指標，更是醫院發展能力和潛力的體現。山西白求恩醫院立足於公立醫院高質量發展的大背景，通過“創新機制、提高待遇、優化考核、強化服務”等一系列“大刀闊斧”的改革政策。設立醫院博士后科研工作站，推動博士后人才隊伍建設，持續探索研究區域醫療中心博士后隊伍建設對策，集聚更多青年科技人才來院從事全職博士后研究，提升區域醫療中心博士后人才吸引力，建立符合醫院特點的博士后管理制度，完善博士后隊伍建設體系，進一步打造醫院高層次人才隊伍蓄水池，為區域醫療中心科研平台發展貢獻力量。
加大宣傳力度，厚植人才沃土。在博士引才工作中，山西白求恩醫院篩選一批符合醫院用才需求、具備一定科研潛力的博士，積極鼓勵引導其以博士后招收的形式來醫院先進行兩年周期性培養，逐步實現高層次人才引進由“量”到“質”的跨越。強化博士后人才引進宣介，緊抓全國各大院校招聘雙選會的有利時機，積極面向國內外高校宣傳醫院博士后引才政策，引導各院校應屆博士進站從事科研工作，不斷做大醫院博士后人才增量。暢通信息發布渠道，積極利用新媒體，創建博士后公眾號，充分展示醫院人才培養優勢，建立合作導師個人主頁，推選學科影響力大、科研經費充裕的“金牌”合作導師，定期發布課題組招聘需求。實時更新博士后工作新聞報道、博士后辦事指南等信息，為博士后來院發展提供信息獲取平台。
優化考評管理，量身打造規劃。一方面，針對全職入站的博士后，滿足相應業績成果條件，醫院立刻兌現承諾，予以獎勵。同時落實同等待遇，提供導師額外資助，在站期間參照我院在編職工管理，享受科研立項、論文發表等科研成果獎勵。符合職稱晉升條件者，還可申報相應專業技術職稱，助力博士后取得高水平、高質量的科研成果產出。博士后薪酬發放採取醫院出資和合作導師出資相結合的方式，在醫院發放基本工資和績效獎勵的基礎上，博士后中期考核、出站考核合格，由合作導師為博士后額外支付激勵薪酬。另一方面，提高科研經費，優化管理考核。在山西省博士后專項補助基礎上，醫院再追加配套科研經費，保障來院從事博士后研究的青年人才具有充裕的科研經費。博士在站期間依托醫院申請各類國家級、省級科研項目，可根據醫院科研獎勵辦法進行科研配套。特別優化在站博士后人員考核管理，完善對博士后人員目標管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法，對博士后在站期間的科研成果進行賦分，對研究成果突出、表現優秀的博士后人員，給予適當的獎勵。
搭建合作平台，加強服務保障。激發“醫工”“醫理”交叉研究優勢，擴充博士后合作導師隊伍，滿足博士后人員學科專業需求，為有意向進站從事博士后研究的高層次人才匹配學科方向一致或相近的合作導師。同時，要不斷強化博士后合作導師的管理和考核，切實發揮導師對博士后的指導、引領作用，提升導師授業質量。加強交流指導，開展系列博士后工作交流會、博士后政策解讀交流會、基金申請動員會暨培訓會等活動，動員全體在站博士后積極進行基金申報，通過專家指導、邀請申報獲批者進行經驗分享等方式，助力博士后實現科研高質量產出。（作者單位：山西白求恩醫院。本文系山西省政府重大決策咨詢課題“區域醫療中心博士后隊伍建設對策研究”階段性成果﹔項目編號：ZB20242105）
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