營造“近悅遠來”的人才生態
營造“近悅遠來”的人才生態
山西農業大學 張旭光
新質生產力的特點是創新，而人才是創新活動中最為活躍、最為積極的因素，創新驅動實質上是人才驅動。習近平總書記強調：“要根據科技發展新趨勢，優化高等學校學科設置、人才培養模式，為發展新質生產力、推動高質量發展培養急需人才。”發展新質生產力，要營造“近悅遠來”的人才生態以加速人才集聚。
營造“近悅遠來”的人才生態，需要打好三張牌。一要打好“選拔評價”牌。一方面，優化選人用人機制，堅決破除“五唯”的功利傾向，杜絕人才選拔評價中的暗箱操作。另一方面，人才評價要重視實績，關注社會貢獻指標，強化科技成果轉化的考核。二要打好“使用管理”牌。堅持尊重人才、遵循規律的原則，要鼓勵創新、寬容失敗，營造“生動活潑、心情舒暢”的惜才、愛才、重才氛圍，讓三晉大地成為人才輩出的“英雄用武之地”。三要打好“服務保障”牌。在配偶安置、子女教育、社會保障等方面提供政策護航，切實幫助人才解決后顧之憂。同時，完善“晉創谷”等創新創業平台建設和職務發明成果效益分享機制，推動創新成果由“書架”走向“貨架”，賦予科研人員科技成果轉化更大受益權，讓優秀人才創業有機會、付出有回報、價值有體現。
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