夯實未來產業發展的關鍵人才支撐
夯實未來產業發展的關鍵人才支撐
當前，加快培育發展未來產業已成為我國構建產業發展新格局、塑造新動能新優勢的主要途徑，而人才是培育發展未來產業的基礎，因此，應加強人才培養的針對性和系統性，為未來產業發展提供支撐。
未來產業具有顯著戰略性、引領性、顛覆性和不確定性。為此，未來產業對人才的需求具有一定的特殊性，急需三類關鍵人才。首先，需在資源要素有限的條件下對發展方向作出選擇，必須有一批具有遠見卓識、前瞻視野、冒險精神的戰略科學家對未來產業發展方向進行前瞻引領。其次，必須有一批有過硬理論基礎和嚴謹科學精神、能夠引領科學和技術革命的頂尖技術人才對未來產業前沿技術進行創新突破。再次，必須有一批敢闖敢試、開拓進取、勇於承擔風險的領軍企業家對未來產業典型場景進行培育創造。總體而言，未來產業領域布局的前瞻謀劃、前沿技術的創新突破、多元場景的落地應用，需要這三類人才團結協作。
我國要搶佔未來產業發展先機，須聚焦戰略科學家、頂尖技術人才、領軍企業家三類關鍵人才，多措並舉、系統完善人才培養、引進、使用、合理流動的工作機制，營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍。
第一，培養一批能夠引領未來產業發展方向的戰略科學家。培養使用戰略科學家，要貫通戰略科學家培養路徑，完善戰略科學家的發現、培養、使用機制。國家科研機構、高水平研究型大學、科技領軍企業等要打造一批科技領軍人才和創新團隊，為培養戰略科學家厚植人才基礎。整合現有的支持高層次戰略人才、領軍人才等的各類人才計劃，圍繞培養戰略科學家設置遴選標准、培養目標等，由政府設立專門資金推動實施。
第二，培養一批能夠推動顛覆性技術突破的頂尖技術人才。培養使用頂尖技術人才，要建立適應顛覆性創新特點的人才評價體系。營造鼓勵科學家自由暢想、認真求証的創新環境。暢通企業與高校院所人才流動渠道，支持高校院所人才以“雙跨雙聘、雙跨單聘”等形式到企業從事科技創新工作。完善人才流動法規制度體系，落實人才流動在服務期、競業限制、保密等方面的規定。
第三，培養一批能夠加快前沿技術落地應用的領軍企業家。政府應制定清晰、穩定且具有前瞻性的產業政策，為企業提供明確的投資方向和預期，降低市場不確定性。要出台支持未來產業發展的激勵政策。建立鼓勵創新的未來產業項目遴選和評價機制，對於探索性強、研發風險高的前沿領域建立盡職免予追責機制，探索長周期考核和監管機制。完善知識產權保護體系，保護企業的創新成果。要大力弘揚企業家精神，營造鼓勵創新、寬容失敗、尊重人才、尊重創造的社會氛圍與創新文化。（據2024年2月26日《科技日報》）
劉明熹 趙璐
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