良好的体制机制是引才、用才、留才的关键。习近平总书记反复强调“深化教育科技人才体制机制一体改革”。党的二十届三中全会提出，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。这是做好新时代人才工作的前进指南、根本遵循。
　　瞄准靶心才能有的放矢，抓住关键才能事半功倍。近期，山西瞄准“深化人才发展体制机制改革”这一当前人才工作的“靶心”，制定出台《关于深入学习贯彻党的二十届三中全会精神加快新时代人才强省建设的实施意见》（以下简称《实施意见》）及10项配套政策，全面构建“1+N”人才政策体系，搭起做好山西人才工作的“四梁八柱”。
　　“1+N”中的“1”，即《实施意见》，在整个政策体系中起着牵头管总、纲举目张的作用。意见紧密结合山西实际，既明确了当前和今后一个时期全省人才工作的总体要求，又阐述了深化人才发展体制机制改革、加快建设国家战略人才力量、强化人才集聚平台建设等领域的工作重点，为做好全省人才工作提供了重要指导、重要依据。
　　国企引进高层次人才不受员额限制、省级重点产业链“链主”企业可自主认定高层次人才，从企业遴选“产业教授”进高校……“1+N”政策体系除了“1”来宏观抓总，还需“N”去具体管事。作为配套专项的“N”，山西首批推出的10项政策均为深化人才发展体制机制改革具体措施，处处直击省内人才工作难点堵点痛点。例如，针对部分高层次人才岗位设置、职务职称、薪酬待遇认定难等问题，制定《山西省“一事一议”支持人才发展实施办法》，急事急办、特事特办。又如，针对教育、科研、医疗领域引进高层次人才难度大、周期长、成本高等问题，制定柔性引才工作办法，通过挂职兼职、成果转化、技术指导等方式“不求所有，但求所用”。
　　制度的生命力在于执行。好政策能否发挥应有作用，关键在于落实。为确保“1+N”政策落到实处，省委进一步调整充实省、市、县三级人才工作领导小组，明确工作重点，强化人员力量。同时，多次赴北京、上海、西安等地宣介政策，举办“智汇山西”等各类院士专家论坛，持续打造“人到山西好风光”等人才品牌，努力把“1+N”人才政策变成吸引人才、留住人才的“橄榄枝”“梧桐树”，把政策优势转化为人才胜势。
　　“环境好，则人才聚、事业兴”。三晋大地，正以满腔热忱，向海内外各类优秀人才张开怀抱。可以预见，随着“1+N”人才政策不断完善推进，山西对于人才的需求必将更加强劲，省域人才集聚效应也必将更加显现。

张俊奇