沈海涛图

　　“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。畅通高层次人才职称评审绿色通道，制定特殊人才认定办法。”近期，省政府新闻办召开新闻发布会，深入解读山西省“1+N”人才政策。要加强和改进新时代山西人才工作，推动人才工作有声有色、有形有影、有感有效。
　　“1+N”人才政策的起草，聚焦习近平总书记赋予山西的重大使命任务，抢抓新时代推动中部地区加快崛起机遇，构建了新时代山西人才工作“四梁八柱”，是在充分听取意见的基础上，深入研究我省人才工作规律特点、短板弱项和实际需求，经综合研判、反复修改起草而成。“1”是《关于深入学习贯彻党的二十届三中全会精神加快新时代人才强省建设的实施意见》，提出深化人才管理制度改革、完善人才评价制度、强化人才激励机制、完善人才有序流动机制、改革人才使用制度、深化科技成果转化机制改革等一系列举措。“N”是作为配套的专项人才政策。
　　一分部署，九分落实。重中之重是着力解决人才发展和人才工作中的突出问题，推动有关部门授权松绑减负，激发人才创新创造活力。加大人才培养引进力度，推动实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制。着力提升创新体系整体效能，加快建设具有山西特色的人才中心和创新高地。
　　全面构建“1+N”人才政策体系，是推进中国式现代化山西实践的必然要求。加强党对人才工作的全面领导，关键是要落实好压实人才工作责任、健全人才服务保障体系、完善人才政策落实机制、营造尊才爱才浓厚氛围等4条举措。更好落实党管人才原则，优化人才发展环境，必将进一步加强和改进新时代山西人才工作，为高质量发展和现代化建设提供坚强人才支撑。

城北