“过去5年，我校共有140多名毕业生到山西参加选调工作，在全国各个省市选调中排名第二。”清华大学有关部门负责人兴奋地向与会嘉宾、清华学子介绍。这是10月24日“人到山西好风光”人才宣介清华大学专场活动中的一幕。该活动由省委组织部主办，全省各市共同参与，要面向在京14所高校学子引才入晋，进一步汇聚“青春兴晋”的智慧和力量。
　　政策宣讲、校园招聘、文旅宣介、非遗展演……精心布置的人才双选区，各市摊位前人头攒动、学子“接招”、深入交流，尽显爱才之真、引才之切、用才之诚。这是山西深入实施新时代人才强省战略的重要举措，是加快建设具有山西特色的人才中心和创新高地的实际行动，有力彰显推动人才工作有声有色、有形有影、有感有效，营造了识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。
　　今年5月以来，从上海到成都，再到此次继去年之后再赴北京，“人到山西好风光”人才宣介专场活动接续举行、高潮迭起。10月26日，由省委组织部、省人社厅主办，省就业服务局承办，还举行了2024山西·太原人才智力交流大会，720余家高等院校、省属国企和省内外重点名优企业参会参展，2.59万个招聘岗位虚位以待。不少媒体将此形容为“揽才”，释放出求贤若渴、广纳英才的强烈信号。
　　“人到山西好风光”人才宣介专场活动接续举办，2024山西·太原人才智力交流大会成功举办，两千余名博士共赴太原、开启城市与人才的美好邂逅……成为我省人才工作亮点纷呈的生动缩影、有力标注。前不久，山西省制定出台“1+N”人才政策体系，提出了当前和今后一个时期全省人才工作的总体要求、主要目标和重点任务，为全省人才工作提供重要指导和政策依据。
　　不可否认，当前经济下行压力加大，推动高校毕业生高质量充分就业难度不小。同时还要清醒地认识到，对照党中央要求和面临的形势任务，我省人才工作在思想观念、政策支持、管理使用、待遇保障等方面仍有一定差距。但需要指出的是，当前山西正处于推动高质量发展的关键期、深化全方位转型的窗口期，比过去任何时候都更加需要创新、渴求人才。越是这个时候，越是引才机遇。要全力写好“引才用才”大文章。
　　山西高校数量相对较少，特别是受限于高校层次、类型等，毕业生难以完全满足当地发展需要，有必要通过“引凤入巢”的方式揽才引智。今年前三季度，山西货物贸易进出口同比增长7.9%，新质生产力持续为外贸发展注入新动能，尤以新兴产业出口高速增长引人瞩目，不仅成为我省在危机中育新机、于变局中开新局的新亮点，更展现出统筹推动传统产业与新兴产业发展对青年人才的新需求。
　　人才集聚度越高，地方发展动力活力就越强。青年代表着活力、创造力和潜力，优秀毕业生更是集“人口红利”和“人才红利”于一身。“就业难”的背后是揽才机遇，敢于破除常规“逆周期”揽才，不仅是更好发挥人才驱动力的必然选择，也是积极应对人口老龄化的务实之举。要全力打造青年友好城市，推动“城”与“才”双向奔赴、彼此成就，全方位培养、引进、用好人才。
　　环境好，则人才聚、事业兴。今年省政府工作报告鲜明提出：“加大对青年科技人才支持力度。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。用心用情做好住房就医、子女入学、配偶就业等服务保障，让更多优秀人才集聚山西、扎根山西、建设山西。”以建设山西特色人才中心和创新高地为牵引，持续深化人才发展体制机制改革，必将打造一流人才生态，为我省高质量发展和现代化建设提供强有力人才支撑。

徐补生