为深入贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和山西省《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》精神，近日，山西省委老干部局制定出台《山西省省级银发人才库管理使用办法（试行）》（以下简称《办法》），要求各地各部门结合实际抓好落实。（山西日报）

《办法》的出台，标志着山西省在离退休干部人力资源开发利用上迈出了重要一步，其核心意义在于激活银发智慧，实现人才资源的二次开发与优化配置。这不仅是对离退休干部个人价值的尊重和认可，更是对社会发展潜力的深度挖掘，对于推动山西乃至全国的高质量发展具有深远影响。该《办法》的实施，关键在于构建一套科学、合理、高效的银发人才管理体系，让离退休干部成为推动社会进步的重要力量。

构建科学管理体系，激发银发人才活力。科学管理是银发人才库高效运作的基石。《办法》明确了银发人才的选拔标准、入库程序及管理机制，这为实现人才资源的精准配置提供了制度保障。通过严格的审核与评估，确保入库人才的质量与专业性，避免了资源的浪费与低效利用。同时，采用分级联动的管理模式，既保证了省级层面的统筹协调，又激发了地方和部门的积极性与创造性，形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。这种科学的管理体系，有效激发了银发人才的内在动力，让他们在新的岗位上继续发挥余热，贡献智慧。

搭建多元平台，拓宽银发人才作用渠道。平台搭建是银发人才作用发挥的关键。《办法》提出依托“老党员之家”“银发人才工作站”等多种平台，为银发人才提供广阔的舞台。这些平台不仅为银发人才提供了展示自我、服务社会的机会，还促进了不同领域、不同背景人才之间的交流与合作，形成了优势互补、资源共享的良好生态。此外，通过引深开展“四项行动”，如政策宣讲、技术咨询、志愿服务等，进一步拓宽了银发人才的作用渠道，使他们在传承红色基因、助力乡村振兴、参与社会治理等方面发挥积极作用，成为推动社会发展的重要力量。

深化价值认同，共创银发时代新篇章。价值认同是银发人才持续贡献的源动力。随着《办法》的深入实施，我们不仅要看到制度机制的创新与完善，更要深刻认识到银发人才对于社会发展的不可替代价值。离退休干部作为党和国家的宝贵财富，他们拥有丰富的实践经验、深厚的专业素养和崇高的精神追求，是新时代推动高质量发展的重要力量。因此，我们应在全社会范围内树立尊重银发人才、学习银发人才的良好风尚，让每一位离退休干部都能感受到来自社会的尊重与认可，从而更加积极地投身到新时代的伟大实践中去。最终，通过银发人才的智慧与力量，共同书写山西乃至全国高质量发展的新篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献银发力量。（王奋芳）