山西省委老干部局近日制定出台《山西省省级银发人才库管理使用办法（试行）》（以下简称《办法》），要求各地各部门结合实际抓好落实。（来源：《山西日报》）

退休人员是丰富的人才宝藏，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。山西省出台《办法》进一步完善了离退休干部发挥作用的制度机制，对推进离退休干部人力资源开发利用，推动新时代离退休干部工作高质量发展，具有重要意义。

“聚”人才资源，开发“银发宝藏”。“银发人才库”，首要问题是组建好队伍。《办法》明确，省级银发人才库由经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、法律、管理等十个领域的退休干部人才组成，面向社会开放。我们要贯彻落实好《办法》，牢固树立政治意识，通过择优推荐和定向邀请两种方式“聚”人才资源，及时把一批政治素质过硬、健康状况良好、掌握一技之长的离退休干部吸纳到银发人才队伍中，开发好“银发宝藏”，为“银发人才库”提供源头活水。

“育”人才队伍，激活“银发初心”。时代在变，形势在变，任务也在变。“银发人才库”的人才虽然有丰富的经验，但也需要学习好党的创新理论和新的科技知识。《办法》提出，银发人才库实行信息化管理，坚持一人一档，分类建库，专人管理，保障信息安全。采用“省局+市县（部门）”“集中+分散”“线下+线上”等多种组织形式，开展银发人才专题培训，加强银发人才队伍建设。我们要贯彻落实好《办法》，充分发挥离退休干部党支部、老年大学、老干部活动中心等主阵地作用，广泛运用微信公众号、学习强国等学习平台，“育”人才队伍，凝聚“银发人才”思想共识，激活“银发初心”，使广大“银发人才”学有榜样，行有楷模，赶有目标。

“用”人才优势，释放“银发力量”。“银发人才库”，重点是用好人才。《办法》强调，按照“省局统筹、分级联动、人尽其才、量力而行”的原则，采取按需选取、全员参与、成效评估、年终总结的方式，对银发人才做到应用尽用。我们要贯彻落实好《办法》，依托各级各部门和老年社会组织的“老党员之家”“银发人才工作站”“老干部智库”“老专家工作室”等平台，用好人才，释放“银发力量”，努力做到人尽其才、才尽其用。同时，不断总结经验，建立长效机制，打造银发人才发挥作用品牌。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。用好“银发力量”，服务山西高质量发展，契合了时代发展潮流。相信，《办法》，必将进一步组织引导全省离退休干部人才更好发挥作用，让“银发人才库”为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家山西篇章作出“银发力量”新贡献。（刘雁芳）