近日，山西省委老干部局出台《山西省省级银发人才库管理使用办法（试行）》（以下简称《办法》），进一步组织引导全省离退休干部人才更好发挥余热，作出新的贡献。
　　莫道桑榆晚，为霞尚满天。根据国家统计局发布的数据，截至2023年底，全国60岁及以上老年人口超2.9亿。《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中提到，要加强老年人就业服务，鼓励建立老年人才信息库，提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务，并保障老年人劳动就业权益和创业权益。银发人才有丰富的社会经验和成熟的技能，正是很多行业、岗位所需要的，如何更好地挖掘银发人才在经验、技能等方面的潜力与价值，值得探索实践。
　　我省出台《办法》积极搭建“银发人才库”，进一步丰富和畅通老年人社会参与途径，将促进更多有意愿的老年人在合适的岗位发光发热。通过择优推荐与定向邀请相结合的方式，确保了人才库的质量与专业性。同时，《办法》赋予银发人才的权利与义务，既尊重个人意愿也强调社会责任感，形成良好的激励机制。毫无疑问，依托各类平台开展具体行动，为银发人才提供施展才华的舞台，也有助于形成具有地方特色的老年服务品牌。
　　建好用活银发人才库，将进一步促进老年人自我价值实现和社会融入，为推动经济社会持续健康发展注入更大动力。

撰稿王璐