近日，人力资源和社会保障部与中央网信办联合发布了《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，旨在解决当前人力资源市场中存在的虚假招聘、个人信息泄露、就业歧视及违规收费等问题。
　　近年来，网络招聘平台形式多样、数量众多，成为求职者找工作的主要途径之一。然而，虚假招聘信息、个人信息泄露等问题也随之而来，亟待加强规范管理。此次出台新规，要求网络招聘服务机构必须严格审核招聘信息的真实性与合法性，确保每一条招聘信息都真实可靠，为求职者提供更多安全保障。
　　针对求职者个人信息被滥用的现象，新规强调网络招聘服务平台要采取有效措施，防止求职者信息被非法获取和利用。加强监管和保护，筑牢个人信息安全篱笆，斩断信息贩卖产业链，招聘平台理应担起相应的责任。此外，新规明确禁止发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容的招聘信息，还特别强调了对招聘市场服务收费行为的规范，坚决打击以“内推”等名义进行的高额收费行为，并加大了上述行为的惩罚力度。毫无疑问，营造更具公平性和透明度的招聘环境，是求职者和好岗位实现“双向奔赴”的前提保障。
　　加强人力资源市场管理，维护劳动者合法权益，是促进高质量充分就业的重要举措。强化监管措施，创新服务方式，切实维护人力资源市场良好秩序，共同推动人力资源市场向着更加健康的方向发展。

撰稿：王璐