《整治形式主义为基层减负若干规定》提出考核应当化繁为简等要求，目的就是要引导基层破除传统思维、路径依赖，以考准考精考实为出发点，优化精简考核体系、指标和方式，把基层干部从繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上。
　　考核是风向标，是促进工作、检验成效的“指挥棒”。有的地方考核体系设计繁琐、指标设置过分细化碎片化、分值过度“膨胀”，甚至出现“千分制”“双千分制”等问题，导致基层疲于应付。考核不能搞“繁琐哲学”，整治形式主义为基层减负，要着力完善考核办法，推动简单考“材料”、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变。
　　要注重考核形式优化简化。考核程序环节过于繁琐，无形中增加了基层负担。要本着科学务实、简便易行的原则，对考核中工作汇报、查阅资料、数字填报、打分测评等环节进行压缩优化，特别是对于各种报表，能缩减的要缩减，能合并的要合并。要树立“实绩重于痕迹、平时重于评时”的考核导向，多看现场、少看材料，多听评价、少听汇报，多看效果、少看指标，把考核功夫下在平常、融入日常，不断增强考核的实效性。要善于运用信息化手段和大数据分析，推动考核评价更加客观公正、精准高效。
　　要注重考核指标优化简化。考核指标体系是推动工作落实的重要牵引。要科学设置指标，优化指标体系，充分发挥好考核风向标、指挥棒作用，最大限度激励干部干事创业，真正考出精气神、考出竞争力、考出执行力。考核要突出精准，根据不同行业领域、不同部门建立完善差异化考核指标体系，在评分细则及权重上区别对待，分类分考、区别奖惩，避免出现“一刀切”现象，不断提高考核的针对性和可操作性。
　　要注重考核范围优化简化。长期以来，考核范围边界模糊，考核频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题突出，牵扯了基层干部大量时间和精力。要清理清除名目繁多的检查考核，纠治“指尖上的形式主义”，解决创建示范活动中的问题。要把推动高质量发展、深化全方位转型作为考核重中之重，把领导干部在转型发展主战场上干了多少事、干成多少事作为考核评价干部的重要依据，引导干部树立正确政绩观。
　　民心是最大的“政绩”。要更加注重人民群众的心声，引导群众自觉参与到考核工作中来，让群众来评价，让考核工作可及可感、更接地气，通过合理的考核激励，真正让基层干部工作焕发出生机和活力。

刘小伟