扎根乡村沃土，带领村民增收致富；“智慧化”种植养殖，让农业越来越有奔头；送农技上门，保障粮食丰产丰收……大量高素质农民埋头苦干、奋勇前行，逐渐成为带动农民增收、推动乡村全面振兴的生力军。
　　人才支撑是乡村振兴的关键，培养高素质农民是关键中的关键。近年来，全国各地通过启动一系列行动，使高素质农民的比例越来越高，累计培育900多万人次。就我省而言，2014年大规模开展农民教育培训工作以来，围绕支持粮食安全和重要农产品的供给，统筹推进了农业经理人、创新创业者等六类，累计培育各类高素质农民92.5万人。尝鲜新技术、涉足新业态，一批批高素质农民积极拥抱专业化、规模化、标准化的现代经营理念，促进农业农村发展保持稳中向好态势。
　　不过，我们也要清醒地看到，乡村人才工作依然存在短板，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间还存在差距。在具体培育过程中，还存在资金投入不足、培育内容与生产脱节、培训管理机制不健全、重培训轻培养的倾向、缺乏多部门合作等问题和制约因素。各地应扩宽农民教育培训渠道，通过完善相关政策、健全工作机制，引导更多高素质、高学历人才投身乡村建设，为乡村振兴提供人才支撑。
　　培育高素质农民要“两条腿”走路。一方面，要立足本土、因地施策。我省农业发展的一个突破口在“特”与“优”，不同地方要结合产业发展和地域特点，重点分析乡村产业发展对人才的不同需求，有针对性地遴选培育对象，因地制宜设计相应培训课程，将先进的农业技术和管理方法转化为可操作的实用指南，就是要让广大农民既能学得会、学得好，又有用武之地。另一方面，要立足实际、因材施教。结合当地产业发展、考虑农民诉求，按照需求导向，从文化、技术、经营、管理等方面开展专业培训，尽量满足农民的不同需要，从“要我学”到“我要学”。针对新型农业经营主体带头人、家庭农场主、合作社理事长等不同群体需求，分类制定培训课程。还要结合不同课程内容采用‘线上+线下+现场’的多种教学形式，提升课程实效。同时，要充分调动参训农民的积极性，鼓励其投身参与，把干劲融入实干，在实践中进一步提升能力。
　　当前，我国农业处在转型关键期，对从业者的生产经营能力、资源配置能力、创新应用能力提出更高要求。高素质农民投身乡村振兴事业中，要干出成绩并不容易，也不轻松，还需要做好政策支持、制度设计、创业环境优化，“扶上马，再送一程”。尤其要在资金、技术、土地、税收等方面强化扶持，给他们提供广阔舞台，最大程度发挥他们的特长优势，为乡村振兴造血赋能。

赵建军