今年省政府工作报告提出，“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，统筹推进各类人才队伍建设。积极推进柔性引才是深化人才改革的有力举措，既能够解决人才短缺问题，也可以更好发挥人才比较优势，变人才竞争为资源共享，最大限度激发人才活力。
　　推进柔性引才，就是要在不求所有、但为所用上下功夫。据报道，长治市以刚性服务推动柔性引才，成立人才服务中心，开展全天候、全过程、全方位服务，以医疗、教育和产业领域为突破口，近年来，先后吸引10多名院士、200余名博士柔性合作，推动柔性引才取得新成果。实践证明，积极破除传统思维束缚，打破行业、地域界限对人才流动限制，让各类高层次人才在不调动工作关系、不迁移户口的前提下提供技术支持和智力服务，可有效破解高层次人才引进难问题。
　　推进柔性引才，关键要在用好优势、拓宽领域上下功夫。柔性引才既要面向民生领域，更要面向转型发展的主战场。要聚焦传统优势产业高端化、智能化、绿色化发展柔性引才，通过新技术、新模式改造提升传统优势产业，加快突破能源革命“五大基地”建设中的技术难题和瓶颈制约。聚焦新兴产业、未来产业发展柔性引才，助力高端装备制造、新能源汽车、光伏、新材料等产业加快发展、做大做强，推动量子信息、绿色氢能等未来产业加快布局、发展成势。聚焦重点产业链、特色专业镇柔性引才，推动专业镇产品上规模、上档次、上水平，不断提升市场占有率和竞争力。聚焦“晋创谷”平台柔性引才，推动更多科技成果在山西转化，形成更多新赛道、新业态、新动能。聚焦数字经济发展柔性引才，用好放大我省算力优势，推动大数据、工业互联网等新技术应用，赋能新质生产力发展。
　　推进柔性引才，还要在优化政策、完善机制上下功夫。制定完善促进柔性引才工作的政策举措，在引进标准、薪酬待遇、激励机制、灵活引才等方面优化提升，才能激发用人主体柔性引才的积极性。要坚持招商引智、招资引才并举，以用才为导向，完善专家团队下沉指导、高校科研机构帮培等制度，提升招引服务精准度。积极搭建线上联络平台，加强与引进人才沟通对接，常态化开展技术指导和智力服务。用好人才联络站等桥梁，探索建立人才走访机制，及时解决他们的关切诉求和后顾之忧，为各类人才价值充分释放创造良好环境。
　　梧高凤必至，花香蝶自来。用好柔性引才模式，必将吸引更多高层次人才投身转型发展，为推进中国式现代化山西实践提供强有力的人才支撑和智力支持。

陶风