以产聚人、以人兴城。人才是发展最宝贵的资源。习近平总书记指出，“要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。”当前，各地“招才引智”再升级，要想在竞争中脱颖而出，不仅考验各地的资源禀赋、产业基础，还要用心用情做好精细化、全链条、全周期的人才服务工作，营造拴心留人的良好环境。
　　坚持问题导向，多举措做好人才联系服务工作，是营造良好人才环境的重要抓手。做好人才服务，不仅要充分展示“我们有什么”，更要深入了解“人才要什么”。要建立常态化人才联系服务机制，通过实地走访、问卷调查、电话慰问等方式，主动联系人才，倾听人才心声，深入了解人才所需所盼，提高人才服务工作的针对性和实效性，打通服务人才“最后一公里”。同时，在沟通交流中加强宣传，让人才对地方的政策和工作有更全面的了解，强化党委政府对人才发展的有效引导，不断增强人才归属感，提升满意度。
　　随着人才的引育，其住房、医疗、子女教育等问题也相伴而生，解决“后顾之忧”成为重要课题。今年以来，我省各地纷纷拿出有力政策举措，不断增强服务精细度，持续激发人才创新创造活力。比如太原市推出人才绿卡服务，初步形成了“人才绿卡＋服务事项＋线上平台”的高层次人才服务体系，目前已经涵盖政治待遇、创新创业、生活服务等6大类22项服务内容；晋城市制定了直系亲属随迁安置、子女就学优先解决、医疗保障“绿色通道”等政策，旨在为人才提供全生命周期服务。实践证明，只有在人才关心关切的关键事项上下功夫，解决实际问题，才能让他们舒心生活、安心工作，为地方发展注入更强劲的人才力量。
　　人才成长和发展，离不开创新文化土壤的滋养。要以激励创新为导向，持续深化人才体制机制改革，将创新能力、工作实效、岗位贡献等作为评价标准，加大成果转化奖励力度，让更多优秀人才得到合理回报、释放创新活力。要破除论资排辈的陈旧观念，持续整治滥发“帽子”“牌子”之风，切实为各类人才尤其是科研人员松绑减负。除此之外，还要聚焦人才服务保障，强化部门协同，可以借鉴北京的“吹哨报到”机制、浙江的人力资源服务增值化改革等先进经验，推动人才服务从“单一性”向“综合性”转变，进一步激发人才资源新优势。
　　关心关爱人才，用心用情服务。加强全链条服务保障，切实做好招才引智的配套和“后半篇文章”，我们就一定能够让各类人才对良好成长环境和广阔发展空间可感可及，实现以事业励人、用服务留人。

木遥