《习近平关于人才工作论述摘编》一书由中央文献出版社出版，在全国发行，收录了党的十八大以来习近平总书记围绕人才工作发表的一系列重要论述。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。新的赶考之路上，各地区要牢牢抓住人才支撑这一关键，发展培育高素质新型劳动者队伍，在引、育、用、留等方面下足功夫，切实将人才优势转化为创新优势、发展优势，以人才引领驱动高质量发展。

　　递好“橄榄枝”，以“不拘一格降人才”的“引才之心”，打造人才聚集“强磁场”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”要以求贤若渴的姿态在招贤纳士上下功夫，探索建立更加灵活、开放、有效的人才集聚机制，广泛吸引各类人才，形成“人才济济”的生动局面。要善挖多类引才“渠道”，积极探索校企、校地合作新模式，通过政策保障、项目共建、人才交流等多种方式，畅通人才流动渠道，搭建人才招引“直通车”，构建“立体化、多渠道、全方位”的人才引进网络。要聚焦“靶向”引才，紧密结合发展实际，围绕重点产业发展、重大工程建设和重大民生需求，统筹规划人才布局，动态调整人才需求目录，分级分类确定急需紧缺人才“清单”，精准引进“高精尖缺”人才，打造一支有潜力、有实力、有魄力的高层次人才队伍。

　　耕好“沃土壤”，以“终身之计莫如树人”的“育才之心”，铺设人才成长“快车道”。“致治之要，以育才为先。”培养人才是做好人才工作的需要，更是社会持续、长远发展的基础。要对标新质生产力的发展要求，聚焦人才队伍特点，结合实际需要、重点行业、需求缺口等情况，“靶向定制”培养方案，分类别分层次开展“订单式”培养、“项目制”培训，推行“人才+项目”“人才+课题”培养模式，着力打造一批创新型、复合型人才，实现与企业的“双向奔赴”。要创新实践培育方式，突出一线导向，不定期抽调引进人才到重点产业链、急难险重等重要岗位接受工作锤炼，让人才在实践中练硬功、强技能，不断提升人才的整体素质和技能水平，成长为想干事、能干事、干成事的优秀人才。

　　搭好“大舞台”，以“放使干宵战风雨”的“用才之心”，构筑人才发展“新高地”。“善用人者，如百工之用器，各造其宜而已”。引进人才、培育人才的最终目的在于使用人才。要树立人才意识，以智贤伯乐的眼光和谋略识别人才，立足人才特点精准用人，将人才安排到最合适的岗位，确保“人岗匹配、人事相宜”，做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”，实现人才最大化。要完善落实有为有位能上能下的用人机制，以实际能力为衡量标准，打破“论资排辈”的陈规陋习，创新“揭榜挂帅”“赛马”“军令状”等制度，分类别制定评价方式和标准，用好人才评价激励“指挥棒”，要让能者上、平者让、庸者下、劣者汰，充分调动人才的积极性，确保优秀人才干事有平台、发展有空间，真正让人才有“用武之地”。

　　筑好“安居巢”，以“人能尽其才则百事兴”的“留才之心”，涵养人才乐居“暖生态”。引才为先，留用为本。要做好人才工作“后半篇”文章，在“筑巢引凤”的基础上进一步“助凤高飞”，实现高技能人才与高质量发展的“双向奔赴”。要提升人才服务“软实力”，不断完善人才的配套服务保障体系，切实解决好引进紧缺性人才、高层次人才在“子女入学、人才落户、配偶就业、健康关怀、住房保障”等方面的实际问题，从吸引人才上的“快人一步”到礼遇人才上的“超常力度”。要建立人才激励机制，夯实“政策+服务”保障，拓宽晋升渠道、提高待遇水平，切实将基层人才有关政策落到实处；要将容错纠错机制建在关键处，最大限度地化解人才工作风险，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为真正敢拼敢闯敢为的人才“开绿灯”，激发人才干事创业动力，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人，让优秀人才“落地生根、开花结果”。（刘书良）