设施齐全、拎包入住，布置温馨的房间，位居城市C位的15分钟生活圈，引入第三方专业运营团队，提供全方位一站式贴心服务……6月12日，太原市万柏林区人才公寓迎来首批28位入住者。这是太原市面积最大的高标准人才公寓，也是我省关心关爱人才、用心用情做好人才服务的一个缩影。

千秋基业，人才为本。近日召开的省委常委会会议，深入学习《习近平关于人才工作论述摘编》，对深入实施新时代人才强省战略作出部署。要围绕资源型经济转型发展、深化能源革命等重大使命和培育发展新质生产力、构建现代化产业体系等重点任务，下大气力全方位培养、引进、用好人才。

坚决扛牢转型发展、能源革命等重大使命任务，抢抓国家战略腹地建设、中部地区崛起等重大机遇，山西比过去任何时候都更加需要创新、渴求人才，也更有条件成就人才。以山西省“人到山西好风光”人才宣介活动持续举行、“青年博士太原行”人才招引活动成功举办为标志，山西人才工作跃上新的起点，不断夯实与省内外知名高校的合作基础。

功以才成，业由才广。今年省政府工作报告提出：“加大对青年科技人才支持力度。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。用心用情做好住房就医、子女入学、配偶就业等服务保障，让更多优秀人才集聚山西、扎根山西、建设山西。”山西正以满腔热忱敞开 怀抱，竭诚欢迎海内外高层次人才及创新团队、青年科技人才来晋就业创业。

全面加强人才发展平台载体建设。要把引才聚才作为战略任务，积极构建各类更具推动力的人才发展平台，将其作为用好人才、发挥人才作用的重要抓手，大力引导各类人才发挥所长、施展才干。紧紧围绕主导产业布局，同步规划地方产业研发平台布点，大力支持高校、科研院所、企业与地方合作共建科研平台、成果转化平台、项目孵化平台。

全方位培养用好本土人才。一些企业把培养人才视为远水不解近渴，甚至认为是赔钱买卖，舍不得在培养人才上投资。要重视培养人才，想法留住人才。事实上，本土人才有着独特的优势，依存关系更紧密，地方情结也更深，因而稳定性更强。培养用好本土人才，不仅能节省人才使用成本，还能更好地发挥人才的整体效应。

积极推进柔性引才。我省强化科教人才赋能，通过为各地企业聘任“科技副总”，推动创新链、产业链、资金链、人才链“四链”深度融合，强化企业科技创新主体地位。实践证明，柔性引才是加强人才引进的有效探索，也是补齐人才短板的重要途径。以顾问指导、挂职锻炼、项目合作等方式，创新招才引智模式，推动人才“柔性”集聚，让企业创新活力更足。

完善人才培养、引进、使用、评价和激励等机制。要鼓励和引导人才向基层、向一线流动，促进人才城乡共享。同时也要创造条件，使人才集中在一些创新基础条件较好的城市和区域，形成人才高地和科研创新高地。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，建立科学合理、各有侧重的人才评价标准，让技术、数据等新生产要素参与分配。

畅通教育、科技、人才的良性循环。一些地方，科教、产教融合不深，科技人才在高校、科研院所与企业之间流动不畅，限制了人才第一资源价值的有效实现。尊重人才才会广聚人才，崇尚人才才会人才辈出。不断深化人才体制机制改革，用心用情做好人才服务，我们就一定能够充分释放各类人才创造活力，让三晋大地成为创新创业的热土。

徐补生