曾经，工匠是百姓日常生活须臾不可离的职业，木匠、泥匠、铁匠、裁缝匠等，他们以智慧的头脑、娴熟的技艺，在质朴的土壤里生根开花，扮靓了乡村人的生活。如今，这个“匠”，不局限于传统手工艺人的范畴，而是一批和农业、乡村相关的“匠人”，且能扎根农村，懂农业、爱农村、爱农民，他们激活了乡村活力，成为乡村振兴的重要人才力量。
　　乡村振兴，人才是关键。党的二十大报告提出，加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。近年来，各地全力支持、培育乡村工匠，每年都会组织和举办各类技能和职业技术大赛，乡村工匠争相涌现。今年3月，根据《乡村工匠“双百双千”培育工程实施方案》，确定了第一批乡村工匠名师拟认定名单，共273人，我省有10人入选。
　　实践证明，培育乡村工匠有利于发掘当地特色产业，增加人才储备量，实现乡村产业振兴与文化繁荣的双赢。但长期以来，人才断层、专业度不够、市场化程度不高等现实问题，给乡村工匠的发展壮大带来不小挑战。为此，相关各方要拿出切实可行的举措，协同推进、持续发力，让乡村工匠匠心传承、筑梦乡村。
　　精准挖掘。传统匠人多生活在农村，由于工作、生活和社交圈较为狭窄，常因缺乏技艺展示和自我推荐的平台，最终埋没于人群之中。要打好摸底调研、村镇举荐、技术技能大赛等层层挖掘“组合拳”，掌握乡村工匠人才资源，让“土专家”“田秀才”不再“隐形”，让更多的乡村工匠崭露头角。要建立全面、系统的乡土人才数据库，实行分级分类管理，使乡村工匠能起到“灯塔”辐射作用，照亮乡村产业，带动农民就业。
　　强化培育。乡村人才工作，基础在培养，难点也在培养。要按照“缺什么、补什么，弱什么、强什么”原则，一方面，邀请相关领域专家开展多层次、多形式、多渠道技能培训，开展相关职业技能等级认定，形成乡村专业人才培育体系，让队伍“壮起来”；另一方面，强化校企合作，探索乡村工匠特色学徒制，支持乡村工匠在学校设立乡村工匠工作站、名师工作室等，开展师徒传承，传授传统技艺。同时，要加大乡村工匠宣传力度，不断增强乡村工匠品牌知名度，营造全社会崇尚工匠精神、支持乡村工匠发展的良好氛围，让乡村工匠“强”起来。
　　加大激励。推动乡村工匠从“大有可为”走向“大有作为”，必须切实改变他们的“生存土壤”。要出台相关扶持政策，建立奖励激励机制，对获得乡村专业人才技能等级证书的给予相应奖励，使手艺和技能的传承、发展得到保障。要支持工匠创办特色企业，实现与产业发展的融合，推动县域特色产业的高质量发展。同时，要积极组织开展乡村工匠职业技能竞赛和创业创新大赛，推动乡村工匠技艺交流和岗位练兵，促进项目、资本、政策、服务有效对接。
　　人是生产力中最活跃的因素。在全面推进乡村振兴的大背景下，乡村工匠被赋予了更多职责。春天是播种的时节，希望更多的乡村工匠“破土而出”，筑梦在希望的田野上，绽放在希望的田野上。

赵建军