加强农村养老服务专业培训，是积极应对人口老龄化、推动养老服务高质量发展的重要举措。每年全国两会，养老问题都是人们关注的热点话题，今年也不例外。当前，我国60岁以上老年人，有超过1.2亿居住在农村，高龄、独居老年人数量持续增加，而农村地区养老设施和服务基础又相对薄弱，建设一支高素质的农村养老服务队伍迫在眉睫。
　　加大培训力度。近年来，晋中市立足于大学城、职教港等独特资源优势，引导高校、职业院校开设养老服务、健康服务、老年护理等相关专业，培养专业型、技能型养老服务人才，为晋中乃至全省养老服务行业发展注入强劲动力。其他市可学习借鉴晋中市做法，因地制宜开展培训，更好满足农村老年人健康护理需求。这也能够促进农村富余劳动力、待业人员、农村妇女就业增收，全力打造一支乡土化、专业化、有爱心的农村养老服务队伍，大有可为。
　　创新培训模式。大力推广学历教育、实习实训、职业培训“三位一体”养老服务人才培训模式，在解决“有没有”的基础上，推动农村养老服务人才队伍加快解决“好不好”的问题。积极探索将“居家养老照护”列入职业技能培训目录，逐步构建农村居家养老培训服务体系。加大与职业院校合作力度，加快培养一批养老护理师、养老服务膳食师、康复营养师，规范提升养老服务从业人员职业技能和专业素养，加强服务流程、服务标准等方面规范管理，让农村老年人享受到更优质、更贴心的服务。
　　强化机制引领。机制具有管根本、利长远、引导预期的作用，要科学分类施策，引导全社会积极投身农村养老事业。加快制定出台养老护理员一次性岗位补贴、入职奖励、特殊岗位津贴等激励制度，给予真金白银的政策资金支持。着力破除养老服务人才使用、评价、激励机制障碍，加快建立完善养老护理职称体系，在完善职业技能等级认定、打通晋升渠道、提高薪资待遇等方面形成制度规范，打破农村养老服务人才成长成才的“天花板”。要在全力办好公益性养老机构的同时，多措并举支持民营养老企业发展，激发民间资本投资养老事业的动力活力。
　　加强老年用品和服务供给，大力发展银发经济，农村养老事业和产业发展前途广阔，将催生出许多新职业、新岗位、新机遇。只要我们持续涵养生态、厚植沃土、加强引导，让从事农村养老服务人才创业有希望、事业有奔头，就一定能培养造就一支规模适度、结构优化、专业精湛、充满活力的农村养老服务人才队伍。

刘小伟