1月11日，从山西省人社厅获悉：经党中央、国务院批准，我省59名同志获评2023年享受政府特殊津贴人员。其中，专业技术人才45名，高技能人才14名。对2023年获批的享受政府特殊津贴人员，每人一次性发放特殊津贴30000元，由中央财政专项列支拨款，免征个人所得税。（来源：《山西晚报》）

国务院政府特殊津贴是中华人民共和国国务院针对高层次专业技术人才和高技能人才的一种奖励制度，其获得者被称为享受国务院特殊津贴专家。该制度始于1990年，截至2021年末，中国享受政府特殊津贴人员累计达到18.7万人。山西省59名同志获评2023年享受政府特殊津贴人员，既是他们技能的最好褒奖，也是我省人才建设的成果彰显，激励着更多的人才脱颖而出。

要树好标杆，发挥先进榜样的示范作用。一个先进就是一面旗帜。此次获得政府特殊津贴的59名人员，有的是在科研领域取得重大突破的专家，有的是在医疗战线上取得突出贡献的医生，还有的是在生产一线追求卓越的技术工人。他们是山西省推动科技创新、推动技术进步、推动社会高质量发展的骨干人才力量。当前，山西省高质量发展，对高端科技人才的需求越来越多，但我省高端科技人才相对较少。因此，我们在大力引进高端人才的同时，更要用好身边的典型，发挥先进榜样的示范作用，加大宣传力度，带动更多的人才成长为高端人才。

要导向明确，发挥政策的激励作用。对人才而言，其价值得到公正评价，并给予相应的荣誉、职称和物质激励，能有力提升人才创新创造的积极性。山西省要求，各有关单位要实行以增加知识价值、体现技能价值为导向的分配政策，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，充分体现高层次专业技术人才、高技能人才价值和特点，支持创新创业的激励机制。我们要让各类人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用，就要进一步健全人才政策，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让人才的贡献和回报相匹配，在全省营造出崇尚科学、尊重人才、褒扬先进的氛围。

要健全机制，发挥评价考核的鞭策作用。有了人才是基础，其成果贡献才是关键。去年，山西省一次性解聘了1008名专家，引起了广大网友热议。这1008名专家，来自不同领域，包括医学、教育、科技等各个行业，被解聘的原因也各不相同，有些是因为年龄达到退休标准，有些则是因为工作表现不佳。但一次性解聘了1008名专家，透露出我省坚决施行专家退出机制的信号。我们要进一步丰富细化人才评价指标，不断健全完善高层次科技人才的认定、评价和考核体系，让无法跟上时代的步伐、解决当下和未来问题能力有所欠缺的专家退出来，形成能上能下的竞争机制，让更多的人才在竞争中成才。

千秋基业，人才为先。当前，山西省各级党委、政府高度重视人才工作，大力度推进人才引育工作，全省人才队伍实现了不断优化与提升。相信，在省委、省政府的坚强领导下，三晋大地必将正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土，更多的人才必将脱颖而出，为全省高质量发展提供强大的人才支撑。（杨莹 徐阳）