当今时代，国有企业作为推动社会发展、传播社会精神文明的重要载体与传播者，其治理结构与运营模式的优化升级，不仅关乎企业的可持续发展，更深刻影响着社会文化生态的构建与演进。在这一背景下，思想政治工作在国有企业治理过程中所展现出的多维度优势，无疑为国有企业的做强做优提供了坚实的思想保障与价值引领。本文旨在深入探讨思想政治工作在国有企业治理中的核心作用及其实现路径，以期为促进国有企业的健康发展与社会责任的践行提供理论依据与实践指导。
　　一、深化思想政治工作对塑造良好企业文化的重要意义
　　思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在追求经济效益的企业经营理念下，思想政治工作通过发挥其价值导向功能，引导企业正确树立企业道德与社会责任感，确保文化创造与传播活动始终服务于国家发展大局与社会公共利益，其在文化企业治理中的应用，不仅是对传统管理理念的继承与创新，更是对现代企业治理体系的再丰富与再完善，这一过程实质上是对文化企业“灵魂”的塑造，使之在激烈的市场竞争中保持清醒的头脑，坚守文化使命，避免盲目逐利导致的文化异化现象。
　　思想政治工作对企业文化的塑造主要表现在：一是强化政治引领，确保文化企业发展方向的正确性，企业党组织通过定期组织政治学习、开展主题教育活动等形式，提升广大职工的政治意识和大局观念，推动企业在制定发展规划、选择项目时能够自觉与国家政策导向、社会文化需求相契合，从而在宏观层面把握发展的正确航向；二是构建正面的文化环境，营造积极向上的工作氛围，通过企业文化建设、员工职业道德教育等手段，强化团队间的相互尊重、信任与合作，激发员工的工作热情与创新活力，形成具有强大凝聚力的企业文化，进一步提升团队的整体战斗力，为企业的长远发展奠定了坚实的组织基础；三是构建公平公正的评先选优环境，通过树立先进典型、表彰优秀员工、开展团队建设活动等方式，弘扬正能量，增强员工的归属感和荣誉感，使企业文化成为凝聚人心、激励斗志的强大精神力量，同时，通过持续的价值观教育，引导员工将个人成长融入企业发展大局，形成共同的价值追求和行为准则，进一步巩固团队精神，提升企业的整体竞争力；四是在面对复杂多变的市场环境和内部管理的各种挑战时，思想政治工作通过心理疏导、矛盾调解、危机干预等措施，有效缓解员工压力，化解内部矛盾，维护企业和谐稳定的发展环境，不仅有利于提升企业的运营效率，也为企业的长期稳健发展提供了坚实的内部保障。
　　思想政治工作在国有企业治理过程中扮演着至关重要的角色。它不仅是企业树立正确政治导向、承担社会责任的基石，更是激发团队活力、塑造企业文化、保障企业稳定运行的关键力量。因此，国有企业应高度重视并不断创新思想政治工作的方式方法，使之更加贴近企业实际，更加符合员工需求，从而在激烈的市场竞争中保持旺盛的生命力，为实现文化繁荣、民族复兴的伟大梦想贡献力量。
　　二、当前研究在提升思想政治工作效能方面存在的问题
　　随着文化产业的快速发展，如何在做优做强国有企业中有效发挥思想政治工作的作用，已成为业界和学术界关注的焦点。近年来，各类课题和研究不断涌现，为国有企业的思想政治工作提供了理论支持和实践指导。然而，现有研究对提升思想政治工作效能方面仍存在诸多不足，亟待深入探讨和改进。一是理论与实践的脱节。关于国有企业思想政治工作作用的研究多侧重于理论阐述，缺乏对特定行业或企业的深入分析。这些研究往往停留在宏观层面，对具体企业的实际情况考虑不足，导致理论与实践之间存在较大差距。这种脱节不仅限制了思想政治工作在实际应用中的效果，也影响了研究的针对性和实用性。二是量化评估缺失。尽管现有研究大多对思想政治工作在企业发展中的作用持肯定态度，但对其具体贡献的量化评估方法尚不成熟。由于缺乏科学、合理的量化评估体系，思想政治工作的实际效果难以被精准衡量，从而使其重要性被严重低估。这种评估缺失不仅影响了思想政治工作的地位和作用，也制约了相关研究的深入发展。三是跨学科研究匮乏，当前的主流研究方向主要局限于管理学科视角，对心理学、社会学、经济学等领域的跨学科研究较少。这种研究局限性限制了思想政治工作深层次机制的解读，使其难以从多角度、多层次进行深入探讨。跨学科研究的匮乏不仅削弱了思想政治工作的理论基础，也限制了其在实践中的应用范围。
　　三、思想政治工作效能提升策略研究
　　探寻提升思想政治工作效能策略，已成为摆在国有企业面前的关键必答题，当前具有可操作性的应对策略有以下三个方面，一是健全与强化党组织建设，彰显政治核心引领力，不断完善组织体系建设，确保企业各层级皆设有健全的党组织，通过构建上下贯通的党务管理体系，为思想政治工作的有序展开构筑牢固的基础。这要求企业在组织架构设计上，充分考虑党组织的嵌入与融合，确保党组织在企业决策、执行、监督等各个环节中发挥核心作用，在此基础上，通过严格选拔和系统培训，锻造一支具备高度政治觉悟和业务能力的党员队伍，使这支队伍成为企业文化和价值观的传播者和企业创新发展的实践者、引领者；二是深耕细作员工思想政治教育，锻造高素质人才方阵，针对员工的不同年龄、职业阶段和个人兴趣，设计多层次、多元化的思想政治教育计划，全面深入了解每一位员工的学习需求和发展期望，分类制定个性化的教育方案，以满足员工的差异化学习需求，同时，进一步整合优质教育资源，通过与高校、党校合作，创建开放式学习平台，定期举办高端论坛、专题研讨会等活动，助力员工拓宽视野、增长见识，激发员工的创新思维和实践能力；三是强化人文关怀与心理健康支持，针对来自生活、工作等各方面产生的压力建立专业心理疏导机制，通过设立心理咨询室、开展心理健康讲座等方式，为员工提供及时、有效的心理支持，缓解员工的工作压力和负面情绪，为员工创造包容、尊重的工作环境，营造积极向上的工作氛围，鼓励员工之间的交流与分享，尊重员工的个性和差异，为员工提供一个公平、公正的工作环境，激发员工的归属感和忠诚度，提升企业的凝聚力和向心力。
　　四、结论及未来研究方向
　　提升国有企业思想政治工作效能是推动企业健康、快速发展的关键所在。通过健全与强化党组织建设、深耕细作员工思想政治教育以及强化人文关怀与心理健康支持等措施，可以构建一个高效、和谐、创新的企业文化生态。这将有助于提升企业的市场竞争力和创新能力，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
　　当前关于提升国有企业思想政治工作效能的研究仍存在诸多不足。为了克服这些不足并推动相关研究的深入发展，未来研究应深化实证研究、构建评价指标体系以及加强跨学科交叉融合，主要在以下几个方面：一是深化实证研究，未来研究应进一步加强实证数据的应用，通过个案分析和实验设计，探索思想政治工作在不同企业中的具体表现形式和实施效果；二是构建评价指标体系，未来研究应致力于构建科学合理的思想政治工作评价指标体系，从定性描述和定量测量两个方面，真实反映思想政治工作的主观感受，体现其客观效果，更加全面、准确地评估思想政治工作的实际效果，为其在国有企业中的推广和应用提供有力支持；三是跨学科交叉融合，不断丰富思想政治工作的理论研究基础，进一步加强对心理学、社会学、经济学等领域的融合研究，深入揭示思想政治工作的深层次机制，通过学科借鉴和融合，为思想政治工作效能研究提供新的理论方法和视角，从而推动思想政治工作研究的深入发展。

　　宋智（作者单位：山西出版传媒集团党委宣传部）